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メイコーの会社の評価制度としては 年功序列的な古い風土が残っており潜在能力を思う存分発揮出来る迄には至っていないかなと思います。 目標レベルによって違うが、難易度の高くない仕事で結果を出せない場合は厳しいですね。 プロセスを評価する教育をされているが、最終的には結果の方が重視されると思いますよ。 その他、本社から中国に駐在すると、現地での手当が追加されるため、年収が増えます。 職位により増加の程度は異なるため、一概には言えないが、現地の物価が低いことも相まって、駐在生活は不便なく過ごすことができるかと思います。 しかし、本給自体は、業界一般の給与水準からすると低めであると思いますよ。 帰国後の生活では贅沢をすることはできないですがね。