人で不足の時の退職理由はなんと説明するのが良いと思いますか？

今年入社ですが、今の会社を辞めようと思ってます。

同期も辞めるため私はすぐには辞めさせてもらえないと思います。

あまりにも長くは働きたくありませんので辞める理由をしっかりしたものにしたいのですが…
理由としては給料面のよさ、勤務地のよさ、将来が安定している親の会社にいきたいこと、
今の仕事にやりがいはないこと、長く働く女性はいない会社にいても仕方がないなど色々あります。

どういうことを話せば納得してもらえるのでしょうか。

退社理由女性

ユーザー名非公開

回答 1件応援 0件

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

質問者様が会社の命令や意向に従う必要があるのは、契約している限りにおいて、です。
契約をするかしないか、契約を破棄するか、という話においては、誰が納得とか関係なくて、質問者様が契約したければサインすればいいし、辞めたければ理由なく辞めていいのですよ。法的に会社の業務の都合で従業員が辞めるのを止めることは会社にはできません。

前提として、それを知らないと「お客様が困るので辞めてはいけません」「会社がつぶれるので辞めないでください」とか言われて納得してもらう理由で悩んだりします。

会社の規約で1ヶ月前とか決まってるならそれ以前、決まってない、あるいは就業規則とか見たことないというなら2週間前までに「一身上の都合により、この日に辞めます」と伝えるだけです。退職理由でそれ以外のことを言うと、交渉モードに入って面倒が起こるだけです。あくまで自分の都合であり、プライベートな事情は会社に説明したくない、でいいのです。