年俸制と月給制ならどちらのほうが雇用側にはメリットがありますか?

年俸制と月給制を採用している会社が多くあるように思うのですが、これらは企業側にはそれぞれメリットなどがあるように思うのですが、雇用者側にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

自分の会社は広告関係の会社で残業時間などがはんぱないため、年俸制を採用され、残業代についてはみなし残業で管理されています。

これは会社にとっては残業代を支払わずに済むなどのメリットがあるように思うのですが、雇用者側ではメリットを感じたことがないです。

どなたか教えてください。

年俸制年収キャリア

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残業と年俸制か月給制かとは関係ないです。 関係あるのはみなし残業とか裁量労働制とかですよ?

労働者側にはメリットはありません。 年俸制と裁量... 続きをみる

ユーザー名非公開1

同じく裁量労働制とみなし残業(40時間)の会社にいま... 続きをみる

ユーザー名非公開2

みなし残業も裁量労働制も 規定残業時間以上の差額は... 続きをみる

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