Q.採用面接で必ず聞く鉄板の質問はありますか？理由も教えてください

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今年から採用もまかされるようになったものです。個人的に採用する上で、見るべきポイントは”家族構成”だとかをよく見ているようにしているのですが、皆さんはそういった採用時にみるようにしているポイントや、必ずするようにしている質問などはありますか？また、その質問をする理由やポイントなどを伺いたいです。よろしくお願いします

#人事

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#採用

回答2件

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。必ずする質問...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。必ずする質問・・「できますか？」ですね。新卒でも中途でも公募でもコネでも、採用する時には「採用動機」・・何がしたくてこの人に年間数百万円を投資するのか？雇ったとしたらどう使うか？を考えています。採用する際の条件・・このぐらいの待遇で、こういった状況で、このぐらい稼がないといけなくて、そのためにこういった作業をして、こんな成果を期待している。作業環境はこんなで、文化としてはこんな感じ。残業や休日の条件はこうなってます。そういうものを伝えて「できますか？」と聞きます。その人の素養は聞いてる間の会話で見ています。仕事以外のことには興味がありません。志望動機や自己PRは言いたければどうぞ、ぐらい。「この小さな会社の広告をどう見つけましたか？」とかは採用活動の参考に聞きます。

cayenne

志望理由。これがきちんと答えられるかが成否のカギだね。理由は...

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志望理由。これがきちんと答えられるかが成否のカギだね。理由は、わかるよね？

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