Q.大和ハウスの転勤頻度はどれくらいでしょうか？

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

自分の勤務先だけが異常だったので、他の部署は平和で和気藹々とした雰囲気です。 会社全体的には、やはり大手なので将来性はとても良い企業だと思います。住宅系の方が1番の強みだと感じます。

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

自分の勤務先だけが異常だったので、他の部署は平和で和気藹々とした雰囲気です。 会社全体的には、やはり大手なので将来性はとても良い企業だと思います。住宅系の方が1番の強みだと感じます。

業務委託なので、一件あたりの単価です。 ただ、希望を出して時間をとっていても接客が入らなければ0円です。 コロナ明けでオンラインの需要も減り、その割には抱えてるスタッフが多すぎた気がします。