12月に退職すると年末調整はどうなる？｜できる人・できない人それぞれご紹介
12月に退職する場合の年末調整についてご存じでしょうか。この記事では、年末調整の仕組みをはじめ、12月に退職したときに年末調整はどうなるのか、確定申告が必要な場合などを詳しく解説します。雇用形態に応じた対処法についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
年末調整の仕組みについて
ここでは、年末調整がどんなものか詳しい仕組みについて解説します。
年末調整とは
年末調整とは、給与やボーナスから源泉徴収された年間の合計額と、その年の税額を一致させるための手続きのことです。払いすぎた所得税が戻ってくる人もいれば、改めて所得税を収めなければならない人もいます。
労働者は所得税の納税が義務となるので、年末調整は重要な手続きなのです。
過不足金が発生する理由
「源泉徴収される時点で、正確な納税額を算出することはできないの？」と思う人もいるでしょう。
給与受け取り時に支払う所得税は、労働者の前年の情報を元に割り出された概算となります。そのため、事前にその年の所得税を把握することはできないのです。
12月におこなわれる年末調整でその年の収入が決まり次第、給与額の申告や控除額の計算、その他社会保険料についての書類を記入・提出することで過不足分を調整します。
マイナンバー記載が必要な書類もある
年末調整で提出する書類のなかには、マイナンバー記載が必要なものもあります。
源泉徴収票や給与支払報告書、扶養控除等（異動）申告書などにはマイナンバーの記載が必要です。平成28年4月1日以降、保険料控除申告書や住宅借入金等特別控除申告書などには、マイナンバーの記載が不要となりました。
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Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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年末調整ができる人・できない人
雇用形態や収入額などの条件によって、年末調整ができる人とできない人がいます。ここではそれぞれの具体的条件について解説します。
年末調整ができる人
年末調整ができる人の条件には、下記のようなものがあります。
- 中途入社で、前職の源泉徴収票がある人
- 自社の給与が主な収入源であり、かつ年収が2,000万円を下回る人
- 病気などで退職後、確実に再就職できない人
- 死亡退職した人
- 12月の給与支払いを受けたあとに退職した人
当てはまる人は、年末調整に必要な書類の記入・提出を忘れないようにしましょう。
年末調整ができず、確定申告が必要な人
以下にいずれかにあたる人は、年末調整ができません。
- 1年間の給与収入の合計額が2,000万円を超える人
- 年の途中で退職し、その後再就職しなかった人
- 2カ所以上から給与の支払いを受けている人
- 業務委託契約など請負の人
- 災害減免法の規定により、その年の給与に対する所得税や復興特別所得税の源泉徴収の徴収猶予や還付を受けた人
当てはまる場合は、自分で確定申告をする必要があることを知っておきましょう。
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Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
ユーザー名非公開
2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
ユーザー名非公開
３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
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12月に転職・退職をした場合の年末調整
12月に退職した場合、年末調整はどうなるのでしょうか。ここでは転職先が決まっている場合と決まっていない場合、それぞれのケースについて見ていきます。
12月に退職し、その後新しい職場で働く場合
12月に退職した場合、基本的に前の会社では年末調整の対象者になりません。年内に転職したときは、前職の源泉徴収票を転職先に提出することで年末調整がおこなわれます。
転職が年明け以降になる場合には、源泉徴収票をもとに自分で確定申告をする必要があるので注意しましょう。源泉徴収票は退職時に受け取ることが可能ですので、捨てずに保管しておいてくださいね。
12月に退職し、その後の勤務先が決まっていない場合
年末に退職し、その後の勤務先が決まっていない場合は自分で確定申告をしましょう。
ちなみに確定申告と年末調整の大きな違いは「誰が申告と納税をするか」ということで、目的や仕組みはほとんど同じです。
関連するQ&A
Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？
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新入社員の受け入れを担当しているものです。 先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。 事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。 しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。 入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。 また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？
ユーザー名非公開
退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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その他の年末調整についての例
ここでは雇用形態ごとの年末調整や、年の途中で年末調整をするケースについて詳しくみていきます。
パート・アルバイトの場合
年末調整は給与を受け取っている人全員を対象としているので、雇用形態は特に関係ありません。パート・アルバイトの年末調整の目的や仕組みも、正社員と同じです。
ただし、年の途中でパート・アルバイトを辞めた人は、源泉徴収票を発行してもらい、自分で確定申告を行う必要があります。
年の途中でパート・アルバイトを退職後、別の会社に勤務せず、かつその年の給与総額が103万円以下の人は、年末調整をしてもらえる場合もあるので、希望する人は会社に相談してみましょう。
年の途中で年末調整をすることになる対象者
年の途中で年末調整をする必要がある人もいます。
対象者は以下の通りです。
- 海外支店に転勤したなどの理由により非居住者となった人
- 死亡によって退職した人
- 著しい心身の障害のために退職した人
- 12月に支給されるべき給与の支払いを受けたあとに退職した人
- パートで働く人が退職した場合で、その年の間に支払を受ける給与の総額が103万円以下である人
「著しい心身の障害のために退職した人」のなかでも、退職後に再就職をして給与を受け取ることができる見込みがある人は対象者から外されます。
関連するQ&A
Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
ユーザー名非公開
●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
ユーザー名非公開
退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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まとめ
12月に退職する場合の年末調整に関するポイントを解説しました。年末調整の仕組みや目的を理解しておくと、いざ12月に退職するとなったときに焦らずに済みます。
この記事を参考に、必要な書類や年末調整の対象条件に関する知識を知っておくと良いでしょう。
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Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
jobq8861733
今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。 話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか？Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
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離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？
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