
【労災保険の加入条件】働いているなら全員が対象って本当?
皆さん、労災保険の加入条件についてご存知でしょうか。この記事では、労災保険の加入条件や、労災保険の給付項目など詳しくご紹介致します。また、労災保険の加入手続き方法や、労災保険の保険料負担と計算方法についても解説致しますので是非参考にしてみてください。
労災保険について
業務中に怪我をしてしまった、業務が原因で心因性の障害が出てしまった、仕事をしているとあらゆる傷病の可能性が誰にでもあるといえます。
そのような場面で労働者を守るのが労災保険です。
今回は、労災保険の概要、加入条件やその手続き、保険料について、まとめてご紹介します。
仕事が原因の怪我や病気の補償をする
「労災」とは「労働災害」を意味しており、通勤や業務時間中に起きた、仕事が原因の怪我や病気のことを指します。
ここでいう怪我や病気には、うつ病といった精神障害も含まれています。
そのような労災に対して補償をするのが労災保険です。
特にここ近年では、パワハラという言葉が頻繁に話題になることからもわかるように、実際厚生労働省の調べでも、精神障害による労災保険の申請が増加していることがわかっています。
労災保険の給付項目
労災が認定された後に、受けることができる労災保険が補償する給付項目には次のようなものがあります。
- 療養補償
医療機関での治療が無料になります
- 休業補償
勤務不能となった場合、休業してから4日目以降について給与の8割が支給されます
- 障害補償
障害が残ってしまった場合、年金もしくは一時金が支給されます
- 介護補償
介護を受ける必要がある場合、その費用が支給されます
- 遺族補償
遺族に対して、年金もしくは一時金が支給されます
- 葬祭給付
労災で死亡した葬儀を行う時に支給されます
- 二次健康診断等給付
脳や心臓に異常が生じた場合に支給されます
関連するQ&A
Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?
ユーザー名非公開
私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか? それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?question_answer34人Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか?
ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか? 私は40代ですでに6回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、100%1社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、40過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。question_answer26人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?
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労災保険の加入条件
ここでは、労災保険の加入条件について確認しておきましょう。
加入条件
従業員を1人でも雇用している場合、その事業所は労災保険への加入が義務付けられています。
ただし、次のような事業所とその従業員は、他の法により補償されるという理由で、この労災保険は適用されないと定められています。
- 官公署の事業のうち非現業のもの(地方公務員で現業部門における非常勤職員は適用対象)
- 国の直営事業所
- 船員保険被保険者(疾病任意継続被保険者以外)
加入対象者
労災保険に加入するための加入要件は存在せず、事業所の従業員であれば原則全員が加入対象者です。
対象にならないのは下記の場合です。
- 事業主や法人役員(兼務役員は除く)
※中小企業の事業主等であれば「特別加入制度」の利用が可能 - 従業員で、事業主と同居する親族
従業員の雇用形態にかかわらず、その事業所から給与を得て労働している場合は、労災保険の適用を受けることができます。
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Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。 有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。 しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。 どうすればいいでしょうか。question_answer22人Q.デートがあるのに残業させる上司はおかしいと思いませんか?
ユーザー名非公開
クリスマスイブに彼女とデートの約束をしていたのですが、上司から今日期限のタスクを渡され、デートの予定をドタキャンしなければいけません。 レストランの予約やプレゼントの用意までしていたので、デートが台無しです! こんな日にタスクを渡す上司はおかしいと思いませんか?!question_answer19人Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない?
ユーザー名非公開
退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。question_answer17人Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。 有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。 しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。 どうすればいいでしょうか。question_answer22人Q.デートがあるのに残業させる上司はおかしいと思いませんか?
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労災保険の加入手続きについて
ここでは、労災保険の加入手続き方法について確認しておきましょう。
個人では加入できない
労災保険は、1人以上の従業員を雇用する事業所に加入義務のあるもので、個人単位で加入できるものではありません。
個人事業主に関しては、その業種によっては特別加入制度を使用して、労災保険に加入することが可能です。
この場合、次のいずれかの業種であることが必要です。
- 個人タクシー業者や個人貨物運送業者などの、自動車を使用して行う旅客または貨物の運送の事業
- 大工、左官、とび職など、土木、建築その他の工作物の建設、改造、保存、原状回復、修理、変更、破壊もしくは、解体またはその準備の事業(除染を目的として行う洗浄や堆積物の除去などの原状回復の事業も含む)
- 漁船による水産動植物の採捕事業
- 林業の事業
- 医薬品の設置販売の事業
- 再生利用の目的となる廃棄物などの収集、運搬、選別、解体などの事業
- 船員法第1条に規定する船員が行う事業
原則のポイントとしては、労災保険は事業所が加入するもの、と理解しておくとよいでしょう。
保険関係成立の翌日から10日以内
1人でも従業員を雇用した場合、雇用関係が成立した翌日から10日以内に、労災保険に加入することが義務付けられています。
万一、事業所が加入義務を怠っており未加入の状態で、その事業所に勤務する従業員に労災が発生した場合、その被災者は労災保険の補償を受けることは可能です。
その場合、事業開始時期までさかのぼって保険料を支払う必要があるだけではなく、違反金の支払いが発生します。
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Q.会社で孤独感やパワハラを感じる場合はどうすれば良いですか?
ユーザー名非公開
会社で孤独を感じます。 自分はひとりぼっちなのでしょうか。 同僚にも罵倒されました。 パワハラさらてるような気もします。 どうしたら良いでしょうか。question_answer16人Q.転職先の年収額が下がる許容範囲はどのくらいですか?後悔はある?
ユーザー名非公開
人に聞く相談ではないかもしれませんが、どなたかご意見ください。 今現在、求職活動中の40代前半男性です。 前職は約450万ほどの収入がありましたが、パワハラが理由で体を壊して退職しました。 次も同業種の仕事を希望しており、先日受けた面接は、仕事内容は私の希望に近く、相手側の対応もよく、ここなら上手くやっていけそうな雰囲気がありました。 ただ、提示された年収額は350万でした…。 これでも私のことを高く評価してくれてるようで、その会社では精一杯の金額だと言われました。 私の返事次第で2時面接になりそうなのですが、非常に悩んでいます。 前職では毎年年間100万ほど貯金できていたのですが、ここで働くとなると、これまでと同じ生活だと貯金はできなくなります。 給料以外はすべて文句ないのでですが、みなさんであればどうしますか? 一応、資格職で経験はあります。question_answer16人Q.会社でいじめにあっているのですが、転職した方が良いでしょうか?
ユーザー名非公開
会社でいじめにあっています。 もう1年近くここでは言えないような内容のいじめにあっており、転職しようと考えています。 ですが、それを親に相談したら甘えだと言われました。転職して逃げて、次の職場でも同じ目にあったらどう乗り越えるんだと。 確かに言う通りだと、私は何も言い返せませんでした。 私は転職しないほうがいいのでしょうか?もう誰にも相談できません。本当につらいです。question_answer14人Q.会社で孤独感やパワハラを感じる場合はどうすれば良いですか?
ユーザー名非公開
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会社でいじめにあっています。 もう1年近くここでは言えないような内容のいじめにあっており、転職しようと考えています。 ですが、それを親に相談したら甘…question_answer14人Q.会社で孤独感やパワハラを感じる場合はどうすれば良いですか?
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会社で孤独を感じます。 自分はひとりぼっちなのでしょうか。 同僚にも罵倒されました。 パワハラさらてるような気もします。 どうしたら良いでしょうか。question_answer16人Q.転職先の年収額が下がる許容範囲はどのくらいですか?後悔はある?
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人に聞く相談ではないかもしれませんが、どなたかご意見ください。 今現在、求職活動中の40代前半男性です。 前職は約450万ほどの収入がありましたが、パワハラが理由で体を壊して退職しました。 次も同業種の仕事を希望しており、先日受けた面接は、仕事内容は私の希望に近く、相手側の対応もよく、ここなら上手くやっていけそうな雰囲気がありました。 ただ、提示された年収額は350万でした…。 これでも私のことを高く評価してくれてるようで、その会社では精一杯の金額だと言われました。 私の返事次第で2時面接になりそうなのですが、非常に悩んでいます。 前職では毎年年間100万ほど貯金できていたのですが、ここで働くとなると、これまでと同じ生活だと貯金はできなくなります。 給料以外はすべて文句ないのでですが、みなさんであればどうしますか? 一応、資格職で経験はあります。question_answer16人Q.会社でいじめにあっているのですが、転職した方が良いでしょうか?
ユーザー名非公開
会社でいじめにあっています。 もう1年近くここでは言えないような内容のいじめにあっており、転職しようと考えています。 ですが、それを親に相談したら甘えだと言われました。転職して逃げて、次の職場でも同じ目にあったらどう乗り越えるんだと。 確かに言う通りだと、私は何も言い返せませんでした。 私は転職しないほうがいいのでしょうか?もう誰にも相談できません。本当につらいです。question_answer14人Q.会社で孤独感やパワハラを感じる場合はどうすれば良いですか?
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会社で孤独を感じます。 自分はひとりぼっちなのでしょうか。 同僚にも罵倒されました。 パワハラさらてるような気もします。 どうしたら良いでしょうか。question_answer16人Q.転職先の年収額が下がる許容範囲はどのくらいですか?後悔はある?
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人に聞く相談ではないかもしれませんが、どなたかご意見ください。 今現在、求職活動中の40代前半男性です。 前職は約450万ほどの収入がありましたが、パワハラが理由で体を壊して退職しました。 次も同業種の仕事を希望しており、先日受けた面接は、仕事内容は私の希望に近く、相手側の対応もよく、ここなら上手くやっていけそうな雰囲気がありました。 ただ、提示された年収額は350万でした…。 これでも私のことを高く評価してくれてるようで、その会社では精一杯の金額だと言われました。 私の返事次第で2時面接になりそうなのですが、非常に悩んでいます。 前職では毎年年間100万ほど貯金できていたのですが、ここで働くとなると、これまでと同じ生活だと貯金はできなくなります。 給料以外はすべて文句ないのでですが、みなさんであればどうしますか? 一応、資格職で経験はあります。question_answer16人Q.会社でいじめにあっているのですが、転職した方が良いでしょうか?
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会社でいじめにあっています。 もう1年近くここでは言えないような内容のいじめにあっており、転職しようと考えています。 ですが、それを親に相談したら甘えだと言われました。転職して逃げて、次の職場でも同じ目にあったらどう乗り越えるんだと。 確かに言う通りだと、私は何も言い返せませんでした。 私は転職しないほうがいいのでしょうか?もう誰にも相談できません。本当につらいです。question_answer14人
労災保険の保険料について
ここでは、労災保険の保険料負担と計算方法について確認しておきましょう。
事業主が全額負担する
先述の通り、労災保険は事業所つまり事業主に加入義務があるもので、その保険料は全額事業主が負担します。
よく似た保険に「雇用保険」というものがありますが、これは1週間に20時間以上、31日以上の雇用が見込まれ、その労働者が65歳以上ではない場合のみに、加入が必要になるもので、これは事業主と労働者で保険料を分担します。
保険料の計算方法
労災保険の保険料は業種によって「労災保険料率」が定められており、従業員に支給する給与総額に業種ごとの「労災保険料率」を乗じたものが労災保険の保険料になります。
保険料算出の例として、小売業で1年間で支給した給与額が350万円(従業員1名、毎月25万円×12ヶ月+賞与50万円)だった場合は、小売業の労災保険料率が「3.5/1000」と定められているので、この場合の保険料は、「350×3.5/1000=12250」という計算から「12250円」ということになります。
支払いは、年に一度前年度分をまとめて申請し支払うという流れです。
申告した保険料額によっては、分割での支払いも可能ですが、詳細は労働基準監督署に相談しましょう。
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Q.パワハラで休職したのですが復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。何かやり方があったら教えてください。
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来月で復職予定です。 パワハラで休職したのですが、上司が口頭での注意のみで何の処分・異動もしていません。 復帰前に休職の手続きで動いてくださった部署には菓子折り付きで挨拶しようと思うのですが、復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。 何かやり方があったら教えてください。 今のところ公務員なので退職は考えておらず、何かあったらまた休めばいいやくらいに思ってます。question_answer13人Q.上司に死ねと言われたのですがどうすればいいでしょうか?
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ホワイトデーのお返しをしようと思ったら、「そんなことをやっているなら仕事しろ」会社の上司に怒られてしまいました。 自分は会社の雰囲気を盛り上げるためにやっていたので、今回の件は非常に残念に感じています。 またこっぴどく怒られ、これは一種のパワハラじゃないかと思ってしまいました。 皆さんも会社でこのようなご経験はあるのでしょうか?question_answer12人Q.パワハラで休職したのですが復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。何かやり方があったら教えてください。
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まとめ
万一の備えとして労働者を守る労災保険。
これは、事業所としては義務とされているもので、労働者はその雇用形態や雇用期間にかかわらずその労災保険の補償を受けることが可能です。
作業中に転倒して捻挫した場合は、それが軽度であっても、自己判断で自宅近くの病院に行くのではなく、まずは勤務先の上司に報告し、労災指定の医療機関を確認して受診しましょう。
また、普段から勤務先そして自宅最寄りの労災指定の医療機関の場所を確認しておくことで、いざという時にスムーズに手続きを進めることができます。
労災を防ぐというのは、普段の作業のやり方や環境を整えることはもちろんのこと、万一の状況でどのような手続きをする必要があるのかという知識を持つことも含まれると考えられます。
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Q.上司から頭をポンポンされるのが気持ち悪いのですがこれはセクハラ?
ユーザー名非公開
最近、上司が私の頭をぽんぽんしてきます。 正直言ってかなり不快なのですが、これってセクハラですよね? 大事にするつもりはありませんが、嫌です… 私は昔から気が弱くて嫌なことを嫌と言えません。 何かいい方法はありませんか?question_answer12人Q.仕事が自分にあってなくパワハラが辛いという転職理由はありですか?
ユーザー名非公開
現職に対する適性が無い・パワハラ(?)が辛い、という理由での転職は有りでしょうか。 現在、地方の金融機関に勤め始めて1年半経ちましたが、 現職での長期的なキャリア形成が難しいと感じ、転職を考えています。 しかし、後ろ向きな理由が多い転職動機が自分を良い方向へ導けるのか不安に感じるので、 とりとめのない文章を綴らせてください。 細かな事務作業が苦手でミスを多くしてしまうことに対する引け目があります。 ミス自体は自分なりに工夫して、減少させることはできています。 しかし、紙ベースの事務の中においてはミスの削減にも限界を感じています。 金融機関独特なシステムを使っているため、 wordやExcelの使用機会もほぼありません。 よって、今やっていることに互換性があるのかな,と漠然な不安もあります。 営業でお客様の所にお伺いしたり、セールスをすること自体に苦はないのですが、 地方の金融機関独特の社内政治・文化にも付いていくのが気持ち的に厳しいです。 何よりも今回転職に気持ちが傾いている理由として、 上司からのパワハラに近い圧力があります。 ・日々の仕事に対する可・不可の基準がかなりの頻度で大幅に変わる。 ・「誰にも共有していない自分で考えたビジョン」から外れると、結果に関わらず詰める。 ・初めて行った作業でミスをすると、その仕事自体禁止されてしまう。 ・毎日異常な頻度で機嫌が変わり、振れ幅も大きい。 私が至らない点も多く、上司から厳しいお叱りを受けるべき場面もあったことは納得していますが、 それ以上に理解に苦しむ詰めや振り回し行為に、仕事へのモチベーションが完全に失われ、 最低限の目標達成、資格試験も受験するだけで不合格...それでも悔しくない情けない自分が生み出されてしまいました。 定時に帰っても辛いです。 ただの愚痴になってしまい、すみません。 こんな感じの動機を何とかしてプラスに変えていき、生き長らえたいとおもっています。 皆さんに咀嚼して読んでいただくような文章になってしまい恐縮ですが、ご回答よろしくお願いします。question_answer10人Q.面接でパワハラが転職理由ということを伝えるのはやめた方がいい?
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パワハラを転職理由に伝えるのはやめた方がいいのでしょうか? 新卒2年目を迎える頃、上司のパワハラが部内全体に広がっており、退職者も多く出ていました。そこで部署異動を別の上司にお願いしたところ、人数不足と私が仕事を一通り出来るようになったところだからもっと頑張ってほしいと言われました。 そこで転職を決意したのですが、面接で上記をお伝えしたところ落ちました。 他にも落とされる要素はあったと思うのですが、ここがネックになっていた気がします。 どう答えるべきだったでしょうか?question_answer9人Q.上司から頭をポンポンされるのが気持ち悪いのですがこれはセクハラ?
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私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか? それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?question_answer34人Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか?
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか? 私は40代ですでに6回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、100%1社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、40過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。question_answer26人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか?
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先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。 有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。 しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。 どうすればいいでしょうか。question_answer22人Q.デートがあるのに残業させる上司はおかしいと思いませんか?
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クリスマスイブに彼女とデートの約束をしていたのですが、上司から今日期限のタスクを渡され、デートの予定をドタキャンしなければいけません。 レストランの予約やプレゼントの用意までしていたので、デートが台無しです! こんな日にタスクを渡す上司はおかしいと思いませんか?!question_answer19人Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない?
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退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。question_answer17人
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