【社内失業とパワハラ】原因や対策方法についてご紹介致します

社内失業は会社に雇われているのに仕事を任せてもらえない状況のことです。

この仕事を任せてもらえないという状況はパワハラとどのような関係にあり、社内失業はどんなことが原因で起こるのかやその対策をどうすればいいのかについて本記事では詳しくみていきます。

社内失業について知りたい人の参考になれば幸いです。

パワハラの定義とはどうなっているのか？

パワハラとは厚生労働省の定義では、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為としています。

パワハラの定義を見ると社内失業はパワハラに該当する可能性があるといえます。

上司の判断で仕事が貰えないのはパワハラなのか？

上司がわざと仕事を与えないという場合はパワハラに該当します。

労働者側に非がないにも関わらず、自主的に退社へ追い込むために仕事を与えないというケースもあり、自分には価値がないように感じてしまいます。

社内失業のために退職をしようと考えている人は弁護士などに一度相談することをおすすめします。

仕事がないことは幸せではないのか？

仕事がもらえないということはタダで給料がもらえるから幸せなことではないのかと疑問に感じる人もいるかもしれません。

しかし、実際に雇われているにも関わらず仕事をもらえないというのは非常に辛い心境になります。

さらに、仕事がもらえないのに、上司から仕事をさぼっていると言われたり、給料泥棒とされ社内でいじめの対象になる可能性もあります。

仕事がないということは決して幸せとは言えないのです。

それでは社内失業となる原因は具体的にはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは詳しくみていきます。

パワハラの社内失業にはどのような原因があるのか？

パワハラによる社内失業には様々な原因があります。

例としては営業事務をしていて、担当の営業職のコンプライアンス違反を見つけ、上司に報告したところ上司から人のことをとやかく言うなと言われて社内失業に至ったという例もあります。

上司とのもめごとなどは社内失業のきっかけになり得る可能性があります。

社内失業の原因が自分にある場合もある

社内失業は自分にも原因がある可能性があります。

例えば業務上で失敗やミスを重ねて信頼を失ってしまい、上司から何をやってもダメだという判断を下されてしまったり、仕事が遅いため評価が下がってしまい、結果として社内失業となるケースもあります。

社内失業の原因は自分にもあるのではないかと考えてみる必要もあるかもしれません。

社内失業になる人の特徴とは？

社内失業になる人は「忙しい」という言葉が口癖となっている人も多いです。

いつも忙しいと言っている人は話しかけにくい雰囲気を出しており、仕事が振れません。

上司もあいつはどうせ忙しいというイメージを持ってしまうといつしか誰からも仕事を任せてもらえないという事態に陥ってしまうこともあります。

社内失業してしまった人は職場にいることがいたたまれなくなったり、やることがないため1日が長く感じるといった精神状態に追い込まれます。

ここではそれぞれの事態について詳しくみていきます。

職場にいることがいたたまれなくなる

自分のやるべき仕事がなく1日を過ごしていると、同僚が忙しそうに仕事をしているという状況がとても辛いものとなります。

さらに、中には上司へ手伝うことがないか聞いたところで、何もできないのかという言葉が返ってくることもあり、職場から逃げ出したいという気持ちが強くなります。

やることがないので一日をとても長く感じる

社内失業になると1日がとても長く感じるようになります。

仕事がないか聞いたとしても何もすることがないと言われるため、家に帰るまでの時間をただ待つのみとなり、家に帰っても明日はすることがあるのか不安な状態になる人もいます。

1日の間にすることがないということは想像以上に辛いことなのです。

パワハラで社内失業を受けたときにはまずは何が原因なのかを考えて、その後行動に移していくということが重要となっていきます。

それぞれの項目についてみていきます。

社内失業になっている原因を考える

社内失業した場合はまずは自分に原因がないかを考えます。

普段の言動で上司を不快にさせるような言動はなかったから、仕事上でミスをしてその後のリカバリーができていたのかについて考える必要があります。

まずは自分について振り返ることから始めましょう。

自分から周りに対して意欲的に動いていく

仕事を受けられない状況でも受け身の姿勢ではなく、どんな仕事でも積極的にアピールすることを心掛けましょう。

面倒な頼まれ事や、単純作業でも嫌な顔ずに受け入れると状況が改善していく可能性があります。

上司と面談をすることで仕事のやる気を見せる

過去の自身の仕事ぶりの不振が原因で上司から仕事をもらえないという状況であれば、上司と面談する機会を作ることも重要です。

そこで反省点などを報告し、今後どう改善していくのかについて自分の考えを上司に伝えることもできます。

その場で真摯な姿勢を見せることができれば、上司も仕事を任せようという気になる可能性もあります。

また、社内失業にならないようにするためには事前に対策をすることも重要となります。

具体的にどのような方法を取るのかについてみていきます。

指摘されたことを忘れないようにメモを取る

自分の失敗が原因で社内失業になっているという場合は、メモを取ることも重要となっていきます。

なぜ自分がミスをしたのかを都度メモにとったり、上司の発言を忘れないようにするためにメモを取るということは非常に重要となります。

日ごろからの報連相をきちんと行う

また、仕事の進捗を常に上司に報連相する習慣を身につけることも重要です。

報連相をしておけば、状況が悪化するという事態を回避することができますし、上司とコミュニケーションをとるきっかけにもなります。

日頃から報連相を心掛けるようにしましょう。

周りの社員の行動を意識して溶け込む

また、前向きな姿勢を相手に見せて周囲の社員の行動を意識して溶け込むことも重要です。

円滑なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んでいけば、上司の見る目も変わるかもしれませんし、何より1人でオフィスのデスクに座ったとしても状況は一切変わりません。

積極的に周囲の人ともコミュニケーションをとっていくようにしましょう。

本記事では社内失業の原因であったり、社内失業に陥った場合の対策についてみていきました。

自分の行動で社内失業の状態から抜け出すことができる可能性もあるので、積極的に行動していくことを意識するといいかもしれません。