電話で退職を伝えても良いか教えて下さい。 先日、救急搬送され検査等しましたが、異常はありませんでした。(ストレス等が要因ではないか。とのこと) ただし、原因不明のため薬も 出されず、安静に…と帰宅しましたが、一日に数回頭痛がきます。 この状態では仕事もできそうにない為、退職しようかと考えています。 自分の為にも、会社の為にもと考えての決断です。 会社へ行こうにも仕事に手がつかないので、退職の旨を電話で言うのはやはり失礼でしょうか。

社会保険に加入して直後に退職するのは迷惑でしょうか？ 今年の7月から倉庫でアルバイトをしてます。 11月までは、社会保険に加入せずに働いてましたがもう少し稼ぎたいと思い、11月から社会保険に加入する手続きをして貰いましたが、 こちらの都合で他の仕事をしたくなり今の職場を退職したいと思ってます。 しかし、社会保険に加入する時でさえ自分の場合は、色々とややこしい手続きがあったらしく社会保険に一度加入するなら抜けないで下さいね。と念押しされました。 そんな面倒な手続きをして下さった直後に退職っ…

仕事を「当分おやすみでお願いします」と言って休んでいたら、無断欠勤が続いたため退職になったと通知がきました。 クビではなく退職です。 ちなみに、会社はわかりましたと言ってました。 まだ休み始めて2週間くらいですが、会社に連絡はしてませんでした。 当分休むと言ったし、やめるつもりはなかったんですが、 どうしたらいいでしょうか？諦めるしか無いんですかね…ちなみに正社員です。

昨日、会社の上司に退職を申し出ました。 色々とこちらの事情を交えながら退職理由を説明しましたが、丸め込まれてしまいました。 自分の意志が貫き通せなかったことが要因としてもあると思います。 土日で家族と話し合って週明けに報告しますと伝えましたが、その報告の際に再度退職の意思は硬い。と伝えても大丈夫でしょうか…。 実際、面談中は前向きなお話も頂き気持ちが揺れたことも事実ですが、 仕事事態続けていくことに不安がかなりあります。 家族は自分が決めたことについてきてくれると言ってくれています。

退職時の有休消化と公休について質問です。 新卒で入社した会社を転職するので半年で退職します。 ９月中(もう間もなく)に会社と退職についての話し合いをする予定です。 私の会社は入社して半年で有休が１０日間つきます。 なので、退職する際には有休消化をしてから退職したいのですが。。。 この場合公休はどうなるのでしょうか？有休消化だけの場合は１０月１０日での退職、公休も含まれる場合は少し伸びることも可能なのでしょうか。 通常なら公休は月に７日間あります。

今年のうちに仕事を辞めたいと思ってる20歳の者なのですが、辞めるための言い方、タイミングと流れがよくわかりません。 身内には直属の上司に言えとは言われたのですが、こちらの会社は社長に直接喋れる環境なので直属の上司を飛ばして社長に一対一で話すべきでしょうか？ また、言うとしたらどのタイミングで言うべきなのでしょうか？そして、言い方としてはどのような感じがいいのでしょうか？ ちなみに私は工場勤務で少人数です。回答お待ちしております。

スムーズに退職する方法について質問です。 現在、中間管理職です（役職手当なし）本当の理由は挙げればきりがありませんが… ①9ヶ月の育児休暇後、復帰したら4人いた同僚が一人になっていた（社長のキツさについていけず） ②①の一人も私に全てを託して先月退職 ③育児を理由に断りなく給料を減らされ、専門職なのに事務くらいの手取り ④会社から得られるもの（経験や知識）がなくなった ⑤業務外のことをやらされるようになった（事務、会計、営業） ⑥知人との会社立ち上げの話が本格化 ⑦人員不足のため仕…

入社初日で辞めたい場合、どうすればいいでしょうか？ 転職活動中に内定を貰い、初日を終えたのですが某転職サイトから掲載内容に齟齬があると連絡を受けて掲載停止を食らっていたり、 雇用契約書はおろか労働条件通知書も貰っていません。 入社前に誓約書など貰った際に労働条件通知書をほしいと言ったところ、 まずは試用期間用の労働条件通知書を渡し、試用期間を終えた後に再度労働条件通知書で条件を通知するとのことで面接時に口頭で話していた金額を貰えない気がしてなりません。 (そもそも試用期間中の労働条件通知書…

会社を辞めたいです。 元々引き抜きで入った仕事で面接の時に｢仕事は腐るほどあるから｣って言われてそれ信じて入ったのですが１ヶ月休まされました。そのくせ｢今から事務所に来てくれ｣っていうのが何回もあり家から事務所まで結構な距離がある中いつも行ったりしてました。半強制的に会社に入れられたので貯金もなく、生活費に困ったので物は試しにそのことを相談したら｢生活費は貸してやる｣と言われその日から10日おきぐらいにお金が無断で貸してくるようになり借金みたいな感じになってしまいました。 辞めさせないためにそ…

今年の四月から新入社員として会社に入り自分には向いてないと思いながら程勤務してました。 理不尽な仕事や人間関係が嫌になり退職することを上司に報告しづらくタイミングを逃しながら勤務をしていたのですが、日が経つにつれて仕事がどんどんつらくなりついに無断欠勤をしてしまいました。 無断欠勤をしてしまったのは悪いと思ったのですが、精神的にも会社に出勤して働くのは無理だと思い退職届を人事部に郵送で送ってしまいました。会社に貸与された物等は後日返却すると添え状に書いたのですが法律で退職が認められるのは二…

私の会社では辞めたいと意思表示したあと、何度も何度も上司と話し合いをします。「もう少し頑張ってみて。」や「我慢しなさい。」などと言われるだけで、一向に辞めさせてもらえないです。辞めるまでに相当な労力がいります。このような場合どういう手段がありますか？ぜひ参考にしたいのでお願いします。

電気工事会社で正社員で働いています。一人あたりに割り当てる仕事内容が多く、毎日サービス残業で５月頃から休みはありません。いい加減辞めたい意志を会社側に伝え、退職届を出しましたが、ものの見事に却下されました。却下した一番の理由としては、後釜がいないから。これって政党なのでしょうか？それとも反抗して良いのでしょうか？

正社員で入って数か月の職場を辞めると言い出しても、はい次の日から来なくていいよとはならないんですか？ （手続きで行くのは除いて）引き継ぎはありませんし、自分がいなくても支障はないですが、辞めると上司に伝えて、そのあと周りから嫌な視線を感じながら過ごさなければならないんでしょうか。もちろん会社によって違うかと思いますが、すぐやめた経験がある方、どれくらいで辞めれましたか。

仕事を辞める理由として甘いでしょうか。 入社4年目、27歳男です。 某大手に入社して１年目からずっと辞めたいと思いながら、石の上にも3年を銘じて何とか3年耐えましたが、決心がつかず4年目になりました。 辞めたい理由としては、 ・出世すればする程に激務になる ・一定以上にキャリアアップが望めない ・人材育成が雑 ・社風が好きになれない ・業務外行事への半強制参加 ・仕事にやりがいや魅力を感じない などがあります。 しかし、それでも若さ故の甘えなのかと葛藤して中々決心がつきません。 ただ…

今付き合っている彼女の勤めている会社がブラックすぎます。 その会社に勤めて３年になりますが、今までよく我慢してきたと思います。 ですが、最近では、心身ともに限界に来ているようで、会社に行く気力もわかない、上司や同僚とも顔を合わせたくない、パワハラを受けた上司を見ると吐き気に襲われてしまう等、日に日に目に見えてひどい状態になってきました。 身体や心を壊してしまう前に、私個人としては、今すぐにでも会社を辞めて転職すべきと考えていますが、その場合、会社にどう切り出し、辞めるのがより良い方法なの…