Q.スムーズに退職する方法なんかあるんでしょうか？

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スムーズに退職する方法について質問です。現在、中間管理職です（役職手当なし）本当の理由は挙げればきりがありませんが… ①9ヶ月の育児休暇後、復帰したら4人いた同僚が一人になっていた（社長のキツさについていけず） ②①の一人も私に全てを託して先月退職 ③育児を理由に断りなく給料を減らされ、専門職なのに事務くらいの手取り ④会社から得られるもの（経験や知識）がなくなった ⑤業務外のことをやらされるようになった（事務、会計、営業） ⑥知人との会社立ち上げの話が本格化 ⑦人員不足のため仕事のクオリティを保てなくなり、やりがいがなくなった ⑧体調不良（胃腸炎） ⑨有給休暇なし（曰く、有給休暇を買い上げて基本給に上乗せしているらしい） ⑩社長が嫌いそこで、今月末に退職の話をする予定です。引き継げる人間がいないので、育成も考えて11月までには退職したいです。できるだけ円満に退職する理由づけはどのようにしたらよいでしょうか？退職するのが初めてで勝手がわかりません。どうかご協力をお願い致します。

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回答1件

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。有給は基本給にコ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。有給は基本給にコミですなんていうのは寝言です。そんな会社に円満退社など必要ないかと思います。退職で会社に伝える理由は「一身上の都合」だけにしましょう。理由であれ、不満であれ、それ以外を言うのはトラブルを生むだけです。顧客に迷惑をかけないとか、業務の引き継ぎなどは会社の責任です。質問者様は引き継ぎで最大限の努力をすればいいです。つまり、なにもしなくてもいいです。余計なことは言わず、交渉にも応じず、手続きとして1ヶ月とか前にこの日に辞めますと伝えて、出張に行くかのように事務的に進めるだけですよ。引き継ぐ先がないなら、有給消化することも可能です。それより、辞めた後の生活をよく計画するほうが大事だと思います。

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