【現状】退職をする場合 【聞きたいこと】退職する場合、退職届を提出してから何ヶ月後を退職日にすることが一般的なのでしょうか。有給消化含めて2ヶ月後くらいかなと考えております。

今の職場環境がひどくてストレスも半端じゃないので、辞めようと思って密かに転職活動をしていました。 しかし、思うように活動が進まずに半年くらい経ってしまい、ついにストレスで心や体が限界だったのか、不眠になり一睡もできないまま出勤せざるを得ない時もありました。人がぎりぎりの少ない職場なので。 さすがにこれはもう無理だと思い、社長と上司に話し合いの場を設けてもらい、事情をすべて話しなんとか１週間休ませてもらうことになりました。 その間に病院行って診断もしてもらうということで。 実は以前も似たよう…

離職率50%の会社は俗に言うブラック企業でしょうか？

今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。 話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか？

会社を退職することになりました。 後任者へ引き継ぎをしているのですが、 ・私が前任者から引き継ぎを受けてない内容 ・管理職が説明すべきこと ・私ではなく他の者が主担当のため、主担当が説明すればいいこと 上記のことまで後任者へ説明するように求められ、理不尽さを感じています。 そもそも私は前任者からの引き継ぎはほとんどなく、突如アサインされたようなもので、その中でなんとかやってきました。引き継ぎを受けた範囲かつそこから自身で発展させた業務については説明をするつもりですが、｢なんでそれもちゃん…

退職の誓約書に競合他社への転職を1年間禁止と記載されています。 対応方法を教えていただけますでしょうか。

退職時に競業企業に1年以内に就職した場合違約金が発生する、といった内容の誓約書にサインしました。 退職後は競業企業（競合他社）に就職するつもりなのですが、発覚した場合は誓約書に書いてある通り違約金を取られるのでしょうか。。

雇用調整助成金による休業と退職について。 雇用調整助成金の対象期間が９月末に延長するというニュースがありました。 現職は、とりあえず６月中、雇用調整助成金をもらうために平日週３日休業させられています。 そのあとはどうなるのか未定で社員には知らされていませんが、９月末まで同様に行うことが予想されます。 それまでに退職（転職）を考えています。 「退職を切り出してからは、雇用調整助成金による休業の対象にはならない」というのを読んだのですが、退職を切り出してから最終出社日（有給を消化する前）ま…

GWによる退職届けの出し方と有給休暇について。 今の会社を退職したいと思っています。 勤務は５年以上で男性事務職です。 元々上司からのパワハラ等により、精神的なダメージを受け、うつ状態となり、今は有給休暇を取ってお休みを頂いています(GW明けまで)。 ４月下旬に、部署の部長と人事部長に、メールで退職する意思を書き、送りました。 返事はまだ来ていません。 一応退職届けを提出するのはGW明けの日と伝えました。 退職日はその2週間ほどです。 それまでは、もう暫く、有給休暇を取るつもりですと、メ…

無資格高卒で介護職2年と4ヶ月目の26歳男です。 契約社員で月に夜勤4回、フルタイムで22日働いて現在の給料は14万ほどです。 私自身、発達障害を持っているので非正規なのは仕方がないと諦めている面も有るのですが最近本当に人生これでいいのかな…？と考えてしまいます。 もういっその事、一旦仕事を辞めてしまった方がいいでしょうか？ 辞める前にやるべき事はやろうと資格取得の講座に申し込んだり、自分なりの行動は取っているつもりです。

現在、退職を考えています。 円満に退職したいので、なるべく会社が楽になるようやめたいのですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？ 年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、 有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？

一人で小さいな会社を運営している外国人の社長です。 ３ヶ月前に一人の外国人の社員を取りました。 因みに１年間の雇用契約です。しかし、社員は今日に退職をしたいようです。 経験がなくてすみませんが、解雇手続き、必要な書類を教えていただきたいです。 そして、入国管理局への退職（解雇）に関する報告を行っておくことは必要でしょうか？ どうぞよろしくお願い申し上げます。

現在勤務している会社（正社員）から、20日程度の出勤停止の処分を受けることになりそうなのですが、なかなか正式な決定をいただけません。 そのため、その前に退社をしようと思い、退職願いを提出しましたが、処分を受けるまでは退社させることはできないと言われました。 法的にも、処分を受けるまでは退社することはできないのでしょうか。

退職日までのモチベーション維持はみなさんはどのようにしていましたか？ 5年事務職として勤続した職場をあと1ヶ月少しで退職します。辞める直前まで色々やらなきゃいけない事が多い上に、上の方々のバカでしょと思えてくる思いつきに振り回されなければなりません。 考えるだけで頭が痛いです。引継ぎも、引き継ぐ相手が別の引継ぎをしているので、引継ぎきれない事が目に見えています。 うんざりする事が多すぎて、かなりストレスです。出社拒否してやりたいです。かなり我慢しています。 こんな状態で、退職日までどう…

現在働いている会社を辞めようと思ってます 2月16日に3月17日を最終出勤に退職届を提出しました。 有給消化について社長にお話したら17日から21日を有給消化すると言いましたが17日以降の有給消化はおかしくないですか？

会社都合で退職するために気をつけなければいけない事は何ですか？ 退職届けに『一身上の都合』と書いてはいけないことは知ってますが、他にあったらよろしくお願いします。 仮に会社が自己都合にした場合でも会社に非があった十分な証拠などがあれば最終的な判断は職安がしてくれるんですよね？ このような経験が他になく質問をさせていただきました、回答よろしくお願いします。

育休中の退職交渉はどのように行えば良いのでしょうか？やはりメールより電話でしょうか？

休職中の転職活動についてアドバイスをお願いいたします。 私は専門職(介護)の管理職をしていましたが、適応障害からうつ病になり休職しました。 精神科医からは復職しても再発する恐れがあるので転職を…と、言われています。 小さな会社なので配置換えはできません。休職は来年２月末までですが、それまでに新しい仕事を探したいと考えています。 この場合、仮に休職期間中に仕事が決まり1月から来てほしいとなったら退職届けはどのように書けばよろしいでしょうか？ 就業規則では退職の申し出は１ヶ月前と定められて…

会社都合で退職するために気をつけなければいけない事は何ですか？ 退職届けに『一身上の都合』と書いてはいけないことは知ってますが、他にあったらよろしくお願いします。 仮に会社が自己都合にした場合でも会社に非があった十分な証拠などがあれば最終的な判断は職安がしてくれるんですよね？ そこらへんの知識がないので教えていただきたいです！

退職金を支給しない会社が増えているのはなんでですか？

会社の人事や事務や管理職の方がいたらお願いします。 求人票に、退職金制度(ここではA)と退職金共済(ここではB)があると思うんですが、会社によってはAありBなし。AなしBあり。というパターンのところがあるみたいなのですが、掛け金にもよるとは思うのですが、一般的にどちらの方が金額的に高い低いとかありますか？ 理想はどちらもありの方が良いんですけどね。

この度、働いていた美容系の会社をやめました。 少しゆっくりしてから半年くらいで独立を考えています。 お客さんに退社の説明をする際、今後を聞かれた方には独立も視野に入れてる程度の話はしました。 客引きする気もなかったのですが、会えなくなるのは寂しいし、新しく始めたから教えて欲しいという感じで、お客さん側から連絡先をもらいました。 退社の後にお客さんや売り上げなどの情報漏洩をしないという規約が送られてきました。 会社の情報からは一切情報を得てなく、あくまでお客さんからもらっただけのもの…

退職金共済あり 退職金制度なし 退職金共済なし 退職金制度あり 退職金共済あり 退職金制度あり 今就職活動中で、求人によってそれぞれ内容が違っていて、これらで金額って全然違うものなのでしょうか？ どれが良いと悪いとかありますか？

私は現在1年目の幼稚園の保育サポーターをしています。 毎日先輩に怒られ、保育中も涙がでてしまって保育に支障をきたしてしまうと思い、病院に行き、2週間自宅療養を言われました。 身体も心もついていけなくなり、保育ではなく違う業種でやっていこうかなと考えていますが、特にやりたいことがありません。 今度副園長先生と面談なのですが、どのようにお伝えして辞めさせてもらうように頼めばよろしいでしょうか。 もう限界で辞めたいとしか考えていません。 宜しくお願い致します。

先月仕事をうつで退職(３か月休職し傷病手当を申請予定)しました。 今月、健康保険、国民年金に切り替える手続きが必要だと思うんですが、私の場合、減額対象に入るでしょうか？ あと、失業保険についても、特定理由離職者に該当するでしょうか？ もし該当する場合、例えば病院から書いてもらうような必要な書類はありますか？

おはようございます。 私は４０代の男です。相談事があります。 会社を退職したいんですが、会社に借金があり、給料天引で返していました。１年半返してまだ、130万ほど借金が残っています。 メールで退職の話を出し、分割でお支払いしたいと話たら全額払えと言われ退職できなくて困っています。 やめたい理由は言葉でのパワハラです。お返したいのですが精神的にまいってしまい、気力がなくなりました。 もう死にたいです。今は２ヶ月欠勤しています。 会社からの電話が脅されるので怖くて出られません。 すぐにでも解決を…

現在、鬱のため休職中なんですが退職しようと思っています。 そこで質問なんですが、どのような流れで退職すればよいのでしょうか？ 一応、１か月ごとに休職していて今月終わる前に意志を伝えようと思うんですが、今このような状態のため会社に行くことは難しいです。とりあえず、これまでは部署の職場仲間にメールしたり、社長にメールして会社とコンタクト取ってたくらいです。 まずは直属の上司に言うべきでしょうか？その場合、メールは知らないので電話になると思います。 もしくは、社長にメールか電話でしょうか？ こ…

新卒で美容師のアシスタントをしていました。 ですが、オーナーと年が離れているのもあり気が合わず鬱病になってしまい三ヶ月で辞めてしまいました。 退職届を出したあと、離職票や源泉徴収票など渡されなかったので聞いてみたところ、離職票は届け出ていないし源泉徴収は三月頃と言われました。 こういうことは初めてでなんの知識もないので分かりましたと言いましたがこの場合どうしたら良いのでしょうか？

市内の小学校内にある児童クラブ(学童)で、 派遣として働いています。 職員は、正規職員、臨時職員、派遣職員といて、 何故か中途半端な臨時職員が我が物顔であれこれ指示し、 えばりちらしています。 どこの学童でもそうなんでしょうか？ 派遣は下っ端の掃除してりゃあいい、という位置づけなんでしょうか？？ 臨時職員5人のうち、 小姑のような口うるさいバカみたいに細かい難癖をつける 日々の楽しみが派遣イビリのような人が3人もいます。 更新すると言ってしまったけど、 とにかく辞めたいです。 こういう場合は…

休職期間･休職期間後の休みと傷病手当･失業手当について質問です。 派遣にて1年ちょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。 登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。 発症自体は派遣社員時代より。 同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。 現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職･退職を勧められる程にはきています。 休職期間があけても症状が落ち着かず(短期･長期)休んでしまった場合の退職･解雇･その他対処等の記…