・社外常駐になると、お客様のルールに従って働くことになるので、現場によるとしか言いようがない。 ・やりがいが持てるかどうかは、その業務にどれだけ自分が興味を持てるかに掛かってくると思う。成長する人は、仕事以外の時間でも自己研鑽を重ねたりしてどんどん成長する印象。 ・テレワークも積極的に導入している。
・福利厚生はあまり利用したことがないので詳細は書けないが、それなりに充実はしている。本社では、社員が安価で利用できる食堂もできた。
同じ業界の中では比較的高い方だと思う。賞与も、新卒初年度から夏、冬、決算と計90万近く貰えた。また所持資格に応じて基本給は増えるシステムで、易しい資格でもそれなりにUPに繋がる。
チーム次第だと思われるが、自分のチームはホワイト。残業も必要な時は協力を求められるが、無理だとはっきり言える雰囲気。
体育会のノリなので、自分から行動して上司に認められることが大事。結局そういう自己アピール能力というか自主性が業務でも必要になるので、そこはある意味実力主義とも言える。しっかりアピールすればしっかり評価してもらえる。
開発の教育は素晴らしいが、ビジネス研修みたいなもののレベルは正直あまり高くない。
社内独自のSNSがあり便利だが、なぜか毎日投稿ノルマを課せられて、不必要な時にも利用する必要がありきつい。
自社パッケージ製品がこのご時世で当たっていて、かなり強い。受託開発の方が案件を取りにくくなっていて、そこをこれからどう対処していくかが問われている。
・稼働時間 を考慮すると年収はよいほうではないか。係長クラスで1,000万弱とのこと。残業代もしっかり出るので、業務内容、稼働時間を考慮すると充分だと感じた。
・残業は少なく、業務量もそこまで多くはないので効率よくこなせば毎日定時で帰宅することは可能。客先訪問し直帰するということも普通にできるため、営業と共に数字をあげていればワークライフバランスは保ちやすいと感じた。
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