残業代が5分単位でつき、全額支給である。 ボーナスは大手の割には業界の平均よりも少なく、違う会社の友人のボーナス額をきくと胸かま苦しくなる。
土日祝は休みだが、業務が追いつかない人は休日出勤をしている(しかし一週間以内に振替休日を取得することができる) 有給も繁忙期以外は非常にとりやすく、ワークライフバランスは良いと思う。
働きやすさや環境などは支店によってまちまちだと思う。同期の中にもすごい楽しく働きやすいと言っている人もいれば、人間関係が悪すぎて働きにくいといっている人もいる。
入社理由:お金というなくてはならないものを通してお客様と深い信頼関係を築きたいと考えたため。 その中でも当行はオムニチャネル戦略という、お客様に寄り添う姿勢に力を入れている点に非常に魅力に感じたから。 退職理由:入社前と入社後のギャップが大きすぎた。
年収は低い。メガバンの3-4割は低い。支店長でも1,200万円が良いところ。転職したら4年で年収が2倍以上の1,000万円超になった。ここの年収は低すぎるし、上司も古臭い考えや、力で部下をねじ伏せようとする人が多く、この銀行で耐える理由は全くない
前月の25日までに翌月の休みを確定させる必要がある。会社として、年間4日の休みと5営業日の連続休があるが、その他の有給は使わせないという発想の人が多い。よって、来週急に休みたい、となると、なぜ休むのか、といった事をネチネチ聞かれ説明する必要があったり、怒る上司も居て、有給は基本的に使えない。労働基準法を知らない人が多すぎるのはとても問題。
パワハラ上司も一定数存在し、そして昇格して行っているのは問題。 うつ病になれ、そしたら休めて気が楽になるぞ、といった発言や、昔の妊婦は生まれる1日前まで働いてたんだ、だから働けるだろう、といった事を妊婦に対し平気でいう人間も居るが、人事に相談しても何も解決しないどころか昇格させてしまう企業体質は大問題。
退職金(企業年金)も低く、福利厚生としてある次世代育成手当ても年収が上がると減額支給となるなど、従業員のやる気を削ぐ制度だらけ。
規模が大きくなった中小企業の集団、という感じであまり将来性は感じられない。 退職してりそなの人と話す機会があるが、他行の担当と比べても非常にレベルが低い。ただ、りそなの社員は他の銀行の人間と自らを比べる機会が無いため、自らのレベルの低さを認識する機会が無く、とても気の毒。
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