社宅制度があり月2万で新築のマンションに住むことが出来た。社宅を利用しない場合は東京の場合は35,000円、大阪は20,000円補助が出ており、年次によって減少し5年目まで支給された。 社内として業界の平均は保とうという動きがあったため、活用できているかは別として制度としては一定揃っていた。
例:専門職3（主任級）で630万前後 専門職4（課長代理級）で780万前後 業界平均よりは高い方だと思います。 ただし、裁量労働制であり、いくら残業しても給料は変わらないため、残業が慢性化している部署の社員は給料に不満が出るかもしれません。 残業が少ない部署であれば十分だと思います。 注意すべき点は、地域手当がないため、東京と大阪で給料が同額な点です。東京の方が明らかに物価が高いため、みんな東京に行きたがりません。
部署によります。残業が慢性化している部署もあります。
異動希望は強く言い続ければ通ります。 声を上げ続けることが大事です。
住宅補助が勤続十年目からもらえなくなります。 中途入社の場合は勤続年数ではなく年齢で判断されます。
産休や育休の制度を実際に利用している女性社員も多く、女性にとっては働きやすいと思う。 女性の管理職もちらほら見かけます。
日本生命向けの案件だけではなく一般市場向けの案件も多くあること。
社長や会長は数年ごとに変わるのでよくわかりません。
基本給は低い。ほぼ年功序列で昇給いていく。 ボーナスは安定している。
有給は取得しやすい環境である。 ただし、自身の業務量が多い人はあまり取得できていない印象がある。
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