残業が多い仕事なので女性には厳しい部分が多いように感じました。 若手はいいのですが、キャリアを形成することを考えると、男性メインの会社だという印象でした。 上司も男性が多いので、女性の悩みに対する理解があまりなく、激務が続く時は正直辛かったです。
私の所属する事業部だけかもしれないが、育児休暇、産前産後休暇を取得する女性社員が多く、将来的なキャリアプランで不安を感じたことはなかった。一方男性の中には不平等だと感じている人も一定数いたように思う。
産休は取りやすそうな雰囲気。 妊娠しながら働いている人がいたが、体調を考慮しつつ時間勤務の調整などもできる。 女性の積極的採用はしているものの、キャリア育成に関しては、ほぼ見込みはないと思う。昭和の古い体制が根強く、女を捨てれば上に這い上がれるかもしれないが、這い上がるほどの価値を感じることは少ない。
産休や育休を取り、また復帰する方も多い。制度自体はも理解があり、全員協力的。男性が育休とるケースもちらほらあり。また、女性が活躍するフィールドを広げようと模索しており、役員クラスに採用、管理職も女性はたくさんいる為、ステップアップしたい人にはオススメ。
営業でも産休後、職場復帰する人がほとんど。 産休自体も長く取りやすい雰囲気がある。
日本のメーカーとしては女性の採用が多い。扱っている商材等から人気が高いのだと思われる。
女性も積極的に登用している。女性のマネージャーや役員も存在する。
産休、育休については非常に取得しやすい環境。育休後、復職して働いている社員も非常に多い。事業部として男性の育休取得も進めているが、取得のしやすさは所属部署によるところが大きい。
産休・育休の制度は整っているし、活用している人も多い。 ただし出世という観点ではまだまだ女性管理職が少ない。 女性には優しいが、重用するような動きは少なく、まだまだ男性社会（特に営業部門）
本人が望めば産休を取ったり、時短勤務になったりできます。 男社会なので、成果をあげていなくてもフルタイムの人が先に昇給していきます。
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