・年収レンジの改定が行われ、だいぶ良くなった。 営業でパフォーマンスを出せば20代で7.800万までもらえる。 ・その後の伸び代は少なく、マネージャーになっても忙しいだけで給料はそんなにもらえない。
・経営者は良くも悪くもベンチャー気質のノリノリな感じ。 ・ホールディングス の社長とは雰囲気が全く違い、会社内でのカルチャーがフィットせずハレーションを起こしている印象。
・育休からの復帰率はほぼ100%です。 ・ただ、女性が多い環境のため、時短だから楽なポジションへ移動できるとかそういったことはない。基本的に産休前に勤めていたポジションでの発揮となる。営業部門で復帰をすると、労働集約型のため、時短ではパフォーマンスも思うように出せずに苦労する人は多い。
・休みは自由に取れるが、毎日本当に忙しい。 36協定に遵守はしているが、いつもギリギリラインまで残業している ・残業代は全額出るし、PCのログも取っているので、36協定を超えての過度な残業はない。
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