基本給が低く、ボーナスは業績連動であるため、個人達成目標に対しての達成率が高ければ高額支給されるが、未達成の場合には数万円程度になることもある。営業ポジションの場合には顕著であった。
産育休取得後の復職者が多く、女性男性問わずキャリアを実現することが可能な会社であり、子育て・家庭との両立については大変理解がある。 時短勤務も可能であり、突発的に子供が体調不良になっても、急な休みを咎めるような文化は一切ないため、子育てをしやすい環境である。
評価制度は充実しており、業績目標と定性目標に分かれ、直属の上長から評価を受ける。一部業務においては、評価者と関わる機会がほぼないこともあり、どのように評価をしているのか基準が不明確なことも多い。営業ポジションの場合には、日常的に評価者であるマネージャーと関わる機会が多いため、その評価はおおむね納得感があることが多い。
営業ポジションは総じて残業が多く、業務量が多すぎるため他部門よりは残業が多いが、PCシャットダウンの時間が決められており、PCログインと実態の業務時間にずれがある場合にはログを毎日取られているため、残業管理には厳しくなっている。
確定拠出型年金を各自給与から天引きして積み立てることは可能だが、退職金制度はない。 住宅補助や家族手当もなく、大手企業ではあるが福利厚生は手薄い。
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