毎日のように何かしらのビジネス研修を本社で行われており、希望者は参加可能。 また、新卒者や階級別の研修も充実しており、研修面でのフォローは良い方だと思う。
上場企業のため、どうしても 上の席やポストは埋まっていると 昇進は難しいですり ですが、頑張りに対し、評価は しっかりして頂けるので、月給UPなどは しやすいと思います。 また研修内容も充実しております。
人事制度や教育制度は東証上場企業並みに整備されている。さすがは大手企業。
営業の場合はプロセス３割、結果７割の割合で人事評価されるため、非常に分かりやすく不満もないと感じます。半期に一度、上長との面談で振り返りを行うため、自分のキャリアを見つめなおす良い機会です。
営業部の評価はわかりやすく、きっちり見ている。ただし、デスクワークが主な事務系は曖昧な評価基準だと聞いた。
数字が全ての世界です 目標にたいする達成率で評価が決まります ただ目標設定が多くの部署、個人間で公平性はありません 接待が得意な人は楽な仕事を与えられたり、また不正が横行していたりします
総合職は数字が悪くても昇給していくが、営業職は数字が悪いとどんどん降格していく。 また、営業職から総合職へのキャリアチェンジは非常に狭き門であり難しいと思う。 総合職側は成績が悪くても降格しないのははっきり言って不平等極まりないと思っておりました。 だれが現場を支えているのか規模が大きくなりすぎてわかっていないんだろうなぁと思っていた。
新入社員に関しては、社内教育が徹底されていて数ヶ月は研修期間の就業になると思います。 正社員に関しては。一年に一度自己評価をし面談があります。 業務の評価もありますが、上司に気に入られてる方が昇進してるような印象でした。
・人事評価は基本的には通常評価がつくことが多い。 ・一部の方や昇進のタイミングで高い評価がつけられるため、相対評価の色が強い。 ・教育にも力を入れているが、成長は個人次第という印象がある。
人事制度が最近変わったため、今後どうなるか不明でしたが、今までは年に1度評価が入り、翌年のボーナスや昇給に影響がありました。 また、部や部門単位で評価が行われるため、優秀な人が集まる部署では熾烈な競争があると思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
