・グループ長が評価し、更に部長が確認するという制度だった(はず)。 ・研修も色々用意されているが、受講できるかどうかは普段の業務の忙しさ次第。逆に言えば業務調整できれば受講できる。
自己評価上長評価もあり、また評価が給与にも反映されます。
相対評価になっているのでどんなに頑張っても評価が良くならないことがある。
評価制度に関してきちんとされているように思いますが、査定する側の見方や感じ方よりも大きな差異が出ないような評価なのだろうと感じています。個人の成果が少し分かりづらい部署なのであまり気にしたことは正直ありません。
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