人事評価は結構年功序列からまだ脱却はしていないです。ただ明らかにダメだなと言う人は評価はされませんが、管理職に向いてないけど経験年数や役職で考えて管理職になるパターンが多いです。プレイヤーとしては優秀だけど管理が今一つと言うパターンで、バラバラな組織も多いかと思います。 福利厚生でスキルアップの講座や外部で受けた分を補填してくれる制度があります。あと資格とればホンの少額ですが、会社から貰えます。
かなり女性も増えてきました。特に新規事業系では転職で来られた方が多く、優秀な人が多いです。 既存事業でもいますが、やはり男が多い印象ではあります。
認証不正で業績落ち込みましたが、必ず元の水準近くには戻ります。トラック業界は参入障壁が高いため、日野はなくなりません。
製造現場は基本給が低く、交替手当、残業で稼ぐイメージ ボーナスは年間5ヶ月くらい 高卒10年働いて基本給22くらいでした 交代手当5.6万、残業3万、扶養手当3.5万（妻、子供二人）くらいでした
有給は月1回取らされます 休みたくなくても空いてる所に勝手に入れられるので大変不愉快でした 自分の所属では夜勤で有給取らないように指示が出てました たまに休日出勤がありました 残業はラインが終わり掃除するまで帰れません
ルーティンワークでライン作業するだけなので働きがいなどないです。 不正問題があったように、私も小さな不正ですが上司に指摘したところパワハラを受けました 配属希望は全く通りません 新卒で第三希望迄提出しましたがどれにも該当しないとこに配属されました
評価については面談がありますが特に指標もなく曖昧なこと言って終わりでした。 評価基準は分かりません 改善で年間数千万の原価削減を行いましたが、結果を出してない同期と数百円しか昇給変わりませんでした。
普通かなと思います。ただ新卒は給料の安さに業務量に見合わないため、きついかと思います。要するに部署ガチャですね。夜勤手当が無ければ他の会社よりは安く感じるかもしれません。年功序列制度なので、我慢して働けばゆくゆく伸びていくと思います。新卒から35歳辺りにずっと働いてると年収500万円くらいと聞きました。頑張らずのんびり働いて、貰えるだけとなるとラッキーマンかと。
働いていたときはほぼ毎日残業30-1時間。 誰かと被っていなければ上司通告無しに有給取れます。 （ホワイトボードに日付を書くだけ）
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