古い考えの人が多く残業が正義と考える人もいる。 押し付け合い、責任の所存をどこにやるか、擦り付け合いに感じる事が多々あり、職場内でも押しあいの風習がある。 上司によっては、チャンス教育という言葉を使い担当者にトラブル事象や、検討課題を丸投げし放任している。
教育制度は充実しており、自身の知識向上、スキルアップにつながる事が多い。 またやる気がある社員は、研修に行く機会が多く与えられる
借上げ社宅等、制度は非常に整っている。 様々な制度があるが、大きく公表はしてくれず、自分から情報を取りにいかないといけないのが面倒。
非常に良いが、労働内容に激務や転勤などの対価としては物足りない。
ほぼ毎日残業はあるが、慣れてしまえばそれほど多いものではない。 ただし、分単位の激務スケジュールで、疲れがどっとでるため、タフさが必要。
働きがいはあるが、トップダウンの仕事が多く、業務がマンネリ化する 配属希望はなかなか通らない。転勤が繰り返され、家族ともに疲弊する
上司との目標設定および達成度確認を年2回行い、達成度に応じて昇給の評価が下る。 研修は全社的なものと部門ごとに独自の研修を設けている。
一般的な大手企業の平均以上の福利厚生はある。一般企業から比べれば非常によいが、日本を代表するトップクラスの企業間で比較するとたいしたことはない。
非常に大変かと思う。小さい子がいる女性社員が1週間の海外出張に行ったときは、どうやって成り立っているのかと傍目でみて疑問に思った。
エネルギーの総合商社を目指しつつ、シュリンクする石油業界でも現状維持をがんばるスタイル
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