借り上げ社宅制度があり、家賃が安くなるのでとても良いです。 独身だと寮に入れる。食事も作らなくて良いし、楽ではありますが治安が悪いので長居したい場所ではないです。
女性だろうと子供がいようと長時間労働が求められるので働きやすくはないと思います。 その辺りの価値観は古い会社のイメージそのままです。
賞与は、会社業績プラス個人の実績に基づく評価制となっており、成果を出した人と、そうでない人との差がでてきます。月給についても、同様に、昇給幅にレンジがあります。
残業は、部署にもよるますが、特定の人に偏る傾向があります。働き方改革等、推進されていますが、働き方は個人の裁量に任されている部分もあり、偏る傾向は根本的にはあまり変わっていないように思います。
本社ではあまり男女差はないように思いますが、製造現場では、旧一般職で現在は総合職という方もおられます。せの場合、位置付けが曖昧で、結局一般職的な仕事の仕方は変わっておらず、本人達も、従来の仕事のスタンスで行う傾向もあり、今後の活躍をどうしていくかは。あまり仕組み面、意識面で改善されているようには思えません。 ただ、現在新たに採用される女性は製造オペレーターとして、男女差なく活躍される方も多く、今後の職場を牽引する立場になっていかれる方も多いと思います。
部署にも寄るが世間で言われているほど体育会系のノリが強いられている雰囲気でもない。営業職でも理系学部出身者もいたりと、多様な人々がいる。女性社員は少ないが、その分変に気を遣わなくていいので楽だと感じる人は向いているかもしれない。 ライフワークバランスもとりやすいが、お酒が好きな人が多いため飲み会の機会も多い。飲みの機会を通しコミュニケーションがスムーズになりやすいといった面は昭和を感じる。(他の会社もそうなのか？） 営業といっても環境等他要因も大きいので、厳密に数字を求められている感覚もない。 そのため、評価基準が不透明。結局上司に気に入られているかどうか、やる気があるように振舞えているかどうか、自己主張がしっかりできるか等といったふわっとしたところで決まっている感覚がある。 需要減の業界であり、将来への種まきをしている段階で芽が出ているような兆しもないため、将来性には不安を感じる。一方新規事業立ち上げプロジェクト塾のようなものも始まり、若手社員が事業立ち上げから実現まで進行しているものもある。足下の給料や福利厚生は申し分ないため、不安を感じながらも具体的に転職活動に踏み切っている人はそこまで多くない印象。
給料は非常にいい。昔は残業代が出ないと聞いていたが現在はでる。 年功序列で給料も上がっていた昔と比べると近年の若手は上がるのが遅いので注意
担当者になると、土日、休み関係なしに電話が鳴る。 また、休日出勤も多い。定常業務が多いうえに、トラブルが多く残業も多い。 ワークライフバランスはとりにくい。
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