当時は社内積み立てなどもあり、福利厚生も充実していた。
ググってもわかりますが福利厚生は日本トップクラスです。住宅補助費等のみ一部が異なりますが基本的にNTTグループ共通です。 書いてもキリがないですが、数万円する人間ドックが無料で受けられます。住宅補助はグループにより異なりますが、東西コムは37000円、ドコモ/データは7万円貰えます（結婚すれば、しないと４万円）。 住宅補助は４５歳まで貰えます。ソフトバンクは入社３年しか貰えません。 有給20日消化が義務付けられており、消化出来ないと課長が労働組合から怒られるので、確実に消化出来ます。サービス残業は絶対に出来ない仕組みになっており、１分単位で残業代が貰えます。 住宅ローンは無敵で、天下のNTTグループなのでいくらでもお金を借りることができます。 株も購入でき、年に８％利率が貰えます。 退職金もそれなりの額が貰えます。退職金はもらえるのが当たり前だと思っている学生も多いのですが、ソフトバンクや楽天はもらえません。退職金をもらえるかどうかで、年収５０万は違ってくるかと思います。 また、細かいところだと、食費も３５００円貰えたり、安くレンタカーが借りれたり、安く綺麗な保養所を利用出来ます。
・住宅手当は月3万円程度出る。 ・独身なら借上げマンションなら1万円、社宅なら3万円程度で利用できる。 ・5年勤務ごとにライフプラン休暇が5日付与される。
・これが唯一のおすすめポイント。 ・色々な制度がそろっていると思う。
福利厚生はとてもいいです。 ジムや飲食店の割引が効き、とてもいいです。
流石の大企業ということもあって福利厚生はしっかりしていて、何も不満はありませんでした。
有給休暇消化率９５％。とらないと怒られるレベル。 ベネフィットステーションやNTTの福利厚生など非常に充実している
人間ドック等、福利厚生は充実していると思う。
パワハラやセクハラに関して禁止する旨の通知は良く出されるが、実際にはほとんど機能しておらず人事も見てみぬふりが実態。
LinkedINやe-leaening等社内で受講可能な研修が充実しており、自身が望めばスキルや知識を高める環境は整っている。また、在宅勤務やフレックス制度により柔軟(保育園の送り迎え等)な働き方も可能。男性の育児休暇取得も可能。住宅手当や扶養手当等の充実しており、総じて福利厚生は他社と比較して十分だと感じている。
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