一年目はセンターで研修をするため、離職率は低いが、二年目以降は高い。優秀な人ほどやめていき、残る人は、、。室長なども女性を雇用するのが目立つがまだ、昔ながらの営業方法や勤務を考えている人が多く、やりずらい。営業活動も昼と夜に担当している基盤にいくことになる。自分で時間が決められるが正直たいへん。アポを入れるとしてもたいへん、
退社理由は、成長の見込みがないと感じたことと、商品性への疑問。退社時は上司に相談したらすんなり受け入れてくれた。
退社理由は、残業が多く、責任が重すぎる仕事が多い。その割には事務の待遇が悪く、ボロ雑巾のように扱われた。本社と営業所の待遇格差がひどく、総合職と一般職（アソシエイト職）の給与の差が激しく、やる気が削がれる。年々、賞与が下がっていて、モチベーションを維持するのが難しい。業務に関しても、生命保険自体に将来性があるものではなく、業界が飽和状態である。本社は現場に責任をすべてなすりつけるような会社。営業所みな疲弊しきっている。
社員待遇(実費負担が多すぎる)、給与体制など疑問点が多かった。また契約内容というより個人個人の信頼で契約するということが多く、逆にいえばトラブルも多かったため退職。
給料がひどい。プライベートと分けることが不可能。休みの日でもアポイントとってお客さんのところに行けといわれる。給料と明らか割に合わない。
●入社理由は、本社で活躍したいと思い、他生保にはない本社勤務コース形態があったため。ただ会社としては結局、よほどの専門性がない限り総合職には営業をさせたいことや、人事制度がコロコロ変わるので、聞いていた話と違ったり、キャリアビジョンは充分に描けない ●福利厚生がしっかりしている
入社理由は働きやすさ、女性が活躍できるところに魅力を感じたから。 退社理由は入社前から謳っていた働きやすさを感じなくなったから。土日も仕事のこともしくは休日も仕事をしないといけない雰囲気が嫌だった。
くだらない事をさせられすぎ、エリアが年寄りばっかり。ムダに支社へ研修。 朝礼が毎日長い。 働く地域で違いはあると思うが、近々退社予定。
人のために仕事がしたい、誰かの人生に寄り添って感謝されたいと思ったため入社を決めた。また、社風も気に入った。 入社後は、法人営業職のことをしっかり理解していなかった自分も悪いが、生保レディは嫌われることが多いことを実際の現場に行って初めて知った。あからさまに避けられるし、嫌がられる。人のために何探したいと思ったのに嫌われることを目の当たりにして現実を知ってしまった。
入社理由は、社員の方々の仕事に対する姿勢に惹かれたからです。しかし、仕事は大変で理想と裏腹に現実は厳しいものです。
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