お客さん都合に合わせて休日にアポが入ることがあり、オンオフつけるのが人によっては難しい。
産休育休は非常に取りやすく、女性に優しい。ただ、そもそもの営業目標自体は厳しいため、要領良くこなく必要はある。
総合職だけが給料高く、仕事ができなくてものほほんとしてる人が多い。総合職じゃないと、中途採用でも年収が低すぎる。その割に責任を求めたり、業務時間外の試験勉強やボランティア活動を強制的にやらせる。上の顔だけ見て、とりつくろってるから、こう言うことになる。
将来性ない。下の給料はあがらない。お客様の保険料は高くなる。その割に無駄なことをさせたり、無駄な物をつくって、コスト削減を全くしない。
昇格さえすれば手取りは非常に多くなるがそれ以外はいつまでも薄給
所属によって制度の利用度合い等がまったく違い、上司によっても変わってしまうため、入社前に判断ができない
・評価制度の一部はよくわからないものもあるが基本的には成績によって評価されるため一定
・育休産休はしっかり取得できる ・結婚や里帰りに伴って職場の異動もできるため、旦那の転勤などに合わせることができる
総合職 場所によるが、慢性的に人手不足のため有給はほぼ取れない 営業職 ノルマが達成できていれば、ほぼ自由に働ける。ノルマが達成できていない場合は、拠点長からのプレッシャーが強く自主的に働くことになる
総合職の新卒採用 経団連の協定で定められた解禁日より前に、OBとの面談という形で実質的な面接が複数回行われる。質問内容は基本的に２つ、1）学生時代頑張ってきたこと、2）なぜ日本生命で働きたいか。この２つの質問を深掘りしていく。 なお、大学毎にリクルート採用しているため、多少質問や流れは大学によって異なるかもしれない。
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