福利厚生は有給休暇が取得しやすい。
派遣スタッフの大半が女性の為、女性社員も多く活躍している。 産休や育休もとりやすい環境ですので女性にはおすすめできる会社です。
派遣の時給が上がることは余程のことがない限り有り得ない。私は後から配属された人に教えたり２チームにまたがって業務をしたりと他の人より負荷が高いのに同じ時給なの納得いかないと話したら、営業が企業に交渉して上がったことはある。 委託契約社員はリーダー的なポジションになれば時給が改訂されるので個人の頑張りによるところがある。稀に人材が集まらず募集時給を底上げする際に在勤者の時給も改訂されて上がることもある。
派遣先/業務委託先によって変動あり。募集内容に残業が少ないと記載があっても企業の配属先で変わってくる。 同じ会社同じ業務をしていても配属チームで全く残業がなかったり、毎月20～30時間は必ず発生する場合もあり、募集内容を鵜呑みにできない。 休みの取りやすさも配属先で変わってくる。 現在の派遣先で途中でチームが変わったが最初のチームでは80％ほど有休消化できたが、現在のチームでは20％に満たない。
紹介予定社員として6か月の勤務だったので年休は取得しておりません。 お盆は派遣先企業が夏季休暇を取る中欠勤は許されない雰囲気でしたので休みませんでした。 残業は就業部署によるかと思いますが、私の配属先は月に30H程度でした。
紹介予定派遣社員として派遣先にて就業しましたが、営業担当の方々はとても親身にフォローしてくださいました。職場からのポジティブなフィードバックをお伝えいただき安心することができましたし、モチベーションを維持しながら就業し続けることができました。結果として直接雇用をしていただけるようになり、とても感謝しております。
当時、ベネフィットステーションを利用することができました。 旅行先での宿代や映画チケットが割引される特典がありましたが、実際は旅行ポータルサイトに比べて特別お得感もなく使用しませんでした。 映画についても都度ベネフィットステーションのサイトにアクセスし取得しなくてはならなかったため、手間に思えて利用したことはありませんでした。
契約社員の場合は給与の上がり幅はかなり少ない。ないと思っていて差し支えない程度。賞与にあたる一時金というものが支給されるがこちらも営業成績にあまり左右されないのか振り幅はあまりない。
休みは取りやすく、明日急遽休むといった場合でも仕事に支障がなければ問題なく取ることが可能。休んだことで何か雰囲気が悪くなるようなこともなく、ワークライフバランスはかなりとりやすい。
新規開拓がメインではあるが情報提供ということで人材関連の資料をお渡ししたり説明することが多く、商談といった雰囲気ではないためプレシャーに感じることはないと思います。ニーズがあれば全力でお役に立てるよう頑張れる方であれば比較的だれでもできる。 クライアントとスタッフがお客様にあたるため、両者から感謝された際や何かあった際にすぐ頼っていただけた際は非常に嬉しいし期待に応えたいとモチベーションに繋がる。また社内表彰制度もあり表彰されると社内サイトに写真付きでUPされるため、頑張ってよかったなと思える
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