普通です。 給与体系は法律で決められており、年功序列で昇給していきます。評価によって若干のつきますが差がありません。 昇格すれば給与が上がります。 昇格しなければある程度までしか給与が上がらず頭打ちになることもあります。 よって、給与を上げるためには、昇格を目指すべきです。 しかしながら、昇格するにも現給に何年以上在給しなければならないという決まりがあります。 ですので中途入社の場合不利です。 また、55歳で基本的には昇給停止となります。 省庁によって級数定数が決まっており、完全に実力で昇格は決まりません。 この辺りは、年齢構成とポストの差が関係します。 同年代の職員が少なく、ポストが多い省庁は無試験で管理職までよほどやらかさない限り昇格できます。 つまり6級で退職できます。 かわいそうな世代や省庁はそこそこできる人材であってもルートにならなければ、4級で退職となります。 ただし、管理職は残業代が支給されないため、手取り金額はかわらないこともありむす。
人事評価制度が変わり、比較的よくなりました。 国家公務員のため基本的に年功序列です。ただ、同じ階級でも担当する係の上下でその先のキャリアパスも変わるため以前よりは成果主義になっていると思います。
・給与制度は人事院によって詳細に公開されている。 ・突発的なイベント対応に従事して成果を上げたり、上司が何らかの理由で不在になった時に活躍出来たりすると高い評価になり、同期より早く昇格できる可能性がある。 ・高い評価を重ねてきた者と普通の評価を受け続けてきた者では30歳前後の時点での昇格に3年以上の差がつくこともあり、同期横並びの文化は次第に無くなりつつある。 ・20代の若手のうちは給与が低く、生活に苦しい傾向にあった。しかし2024年の人事院勧告によって若手は2万円以上のベアを受けることになるため、ある程度その弱みは解消されるのではないか。 ・給与水準は民間に準拠するため、高給取りを目指すのであればおすすめはできない。一方で成果を挙げずとも着実に年収が増加していくため、自身の力量に自信が無い人間にとっては適した環境ともいえる。 ・残業代は125/100。基本給が安く、手当で補う傾向にあるため、残業で稼ぐのには苦労する。
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