産休取得後も復帰する方が多い印象です。時短勤務や有給取得など利用しやすく、働きやすい会社かと。 女性の管理職は部長級は少ないです。これは他社も同様かと思います。
育休制度などかなり充実してします。また、女性の働きやすさについても力を入れています。女性の管理職もいますが、基本独身の方で、育休を取得するとキャリアアップができないところが気になりました。
産休、時短勤務、フレックス制度など、出産前後の業務継続をサポートする仕組みは整っている。 しかし役員は男性だらけで、まだまだ男性的な会社である。
育児休暇、時短勤務をしているため、働きやすいと思う。昇進のスピードも男女の差はあまりないように思う。
もともと女性の働き場所を確保する思想があり、今日でも続いている。税金的に有利になるらしい。ただ、申し訳ないが技術系で話をすると女性割合の少ない技術系の中から無理やり女性枠で採用するので、あまり能力が高くない。その割に、女性の割合を確保する観点から、仕事の大小は関係なく淡々と昇給していく。とはいっても、人数的には少ないので割り切っていけば、あまり神経質に「ずるい」感情を持つ必要はない。
把握している範囲では女性がとても働きやすい環境だと思う。育休は取りやすいし、育休後のキャリア支援も十分だと思う。
女性が働きやすい制度はありますが、そもそも女性が少ないので産休育休から復帰して、働いているという女性はあまり見かけなかった(特に技術職) キャリアについても年功序列なので、続けて何年勤めていないと課長になれない、昇進できないといったルールがあり、産休育休を間に挟んだ女性は男性よりも昇進が遅れる、優秀なのに10年くらい昇進が遅れている女性を1人みたことがある
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