ワーク・ライフ・バランスの改善に対して、とくに注力してとり組んでいるため、仕事の内容や業務の内容、所属している部門にもよるが、いまのところ残業はほとんどない状況である。 また、フレックスタイム制が導入されているため、出社時間・退社時間も厳密な決まりがなく、自由に出社・退社している社員が多くいる。 一方、残業時間は、出社・退社時間と標準勤務時間から計算され、分単位で自動的に記録されているため、残業代は、100%完全に支払われている。
年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務やサテライトオフィスなど、国の方針に従って施行から実行に移そうとしている段階です。グループにもよりますが、残業は多くないです。
PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサービス残業は無い。必然的に（？）、だらだらと仕事をする雰囲気。業績が悪化して残業抑制されるようになってからワークライフバランスが充実してきた気がするので、皮肉な結果。
残業代は部署によるが出る。しかし配属先によるというのが現状であると感じる。 営業は夜遅くなる場合は多いが、日によっては定時に帰る人もいるため、個人の裁量である部分が大きい。
八時間弱の勤務のため一般的な企業と同じといえる。違う点は特に見当たらない。強いていえはフレックス制度があるということである。 昼休みは一時間ありこれも一般的な企業と同じといえる。違う点は特に見当たらない。 残業も制限されているため、これもまた一般的な企業と同じといえる。特に違う点は見当たらない。
事前に計画していれば、休みは取りやすい。 長期連休をつくって、海外旅行に行く人も多くいる。 ただし、普段の労働時間は長くなることが多く、平日は家と職場の往復になってしまうことも。。残業代を全てでる。
休みは、元々休日が多く、更に有給が25日程度取得出来るため、 休みは多い。 残業時間は人によりけりだが、会社全体で減少傾向にある。
部署による。 有給は、自分のペースでとれる。 仕事は、現場作業が絡むとスケジュール厳守になるため、忙しい。
有給は取りやすいです。部署や配属先によりますが、スタッフ部門のワークライフバランスは良いところが多い印象。 工場の研究開発部門は残業がやはり多いです。これは同業他社も同じかと。
有給休暇はかなり取りやすいです。私の部署は上司に前日までに連絡すれば、理由も特に聞かれず必ず休みが取れました。 残業は部署によります、営業の方と工場の勤務の方はとても忙しそうでした。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
