みずほ証券株式会社

ビジョンは毎年多少ブレるがほぼ変わらず。みずほグループの鶴の一声次第でグループ内での立ち位置が前後するイメージ。

他の証券会社に比べてリードしていると感じることはそんなにないように感じる

トップが末端にコミュニケーションを取る機会などない。

基本給、残業代、ボーナスが出る。ボーナスは基本的には年に一回。自分の結果はもちろんだが、会社の業績、支店の成績が大きく関わってくるため、自分の成績が良いだけではボーナスが高くならないこともある。

会社として残業時間の削減に取り組んでいる。18時ぐらいまでには管理職以外の社員は基本的には退社している印象。ただ、朝から新聞を読んだり仕事以外の研鑽の時間が日々必要になる。また、数字のプレッシャーも存在するため、土日でも気持ちとしては休まらないこともある。有給休暇は支店にもよるが取りやすいと思う。

社内の雰囲気は支店次第。

定性、定量の両面から評価される。研修については年次が上がるごとに減ってはいくが、手を挙げれば研修を受けることはできる。

住宅補助については他の会社と比較してもいいのではないかと思う。営業として働く場合はリモートワークはない。

いい意味でも悪い意味でも女性、男性に違いなく評価されることになる。