男性の育休は、短期間しかとれず。育休を取ったところでノルマは変わらず、最終的に苦労する。
ある一人の人間の顔色ばかり気にきており、その人が白を黒といったら黒となる。昔の会社のイメージ。
将来性はない。特にITが弱い。ネット取引も弱い。これからの金融デジタル化に相当出遅れている
ひとりの人間で、大きく方針が変わる。異常にノルマが多く、日本の年金構造の縮図である。
年収は同世代と比較をしてもかなり良い水準だと感じる。実際転職活動を行なっても年収が希望に届かず残留する人は一定数いる。 ただ同業他社と比べると低い。
残業時間は働き方改革のため、かなり減っている。月40時間程度、残業時間が増えると支店長が人事から指摘されるため、長くさせることができない。
理不尽な詰めやパワハラなどは年々減っている。数字ができないと居場所がなくなる環境ではあるが、数字ができれば環境は良いのではないか。また、フィナンシャルグループのため銀行信託銀行と連携を行うことが比較的多く、プロパーより働きがいを得やすい。
大手なので外向きから見るとかなり良く見えるが、実際はあまり働く環境としては良くはない。福利厚生は充実しており、産休育休を希望すれば必ず取れる。ただ子育てをしながら仕事を両立している方はマネージャー職ではほとんど見ない、スタッフでも続いているのは連携担当のみ。 子育てが難しいと退社していく方を何人も見ている。
ジュニアのうちは残業代で稼ぐスタイル。評価の差もほぼない。3-5年目ぐらいで特別職務給がつくと、他の日系証券対比ではかなり競争力のある水準になる。ボーナスは業績による。ここ数年は業績がよかったためジュニアでもかなりもらえた
投資銀行なりという感じ。部署にもよる。毎日タクシー土日も出勤という同期もいるが、自分は平均して月60-80時間残業程度で土日に出ることはなかった。
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