営業にいれば、基本的にやることは一緒。マネージャーに上がればマネジメントが仕事になるが、部下との動向で結局営業をやるのであまり変わらない。ずっといても身につくスキルは限定的と考えたため退職を決めた。
残業代はPCシステムで管理されておりしっかり出る。 年収、ボーナスは競合他社に比べては低いが基本的に生活に困ることはなく十分にもらえる印象。また福利厚生もしっかりしている。
ワークライフバランスはとりやすく、残業時間は短い。休みは決まっている7日分は組合員であればほぼ全員取ることになっているが他の休みはとりづらい。
子供1人につき5日看護休暇を取得することが出来ましたので、2人目を出産しても有給プラス10日看護休暇があり、子育てしながらも働きやすい環境であると感じていました。
産休育休を取り、2人目の子供を出産した後に営業職として復職しましたが、周りの協力もあり、18時半には帰ることが出来ましたので保育園のお迎えにも行くことが出来ました。 ただ、ノルマは他の営業職と変わらないのでいかにノルマを時間内で達成してかえるかで頭がいっぱいでした。
会社全体として有給休暇は推奨しているので、 月末などの忙しい時期以外は 比較的取りやすいと思います。 大手金融機関ということで 他業界に比べて有給休暇の取得は もちろん、その他の住宅手当なども しっかりしています。 ただ、有給休暇の取りやすさは 支店や上司によります。 世の中働き方改革などが推進している ものの、有給休暇という見せかけの 制度になっていて実際にしっかり消化されているかは支店や上司の運としか言いようがないです。 しかしながら、しっかりと有給休暇を 取れる支店が多数です。
大手同業他社と比べるとかなり見劣りすると思います。いわゆる、「高給取り」なイメージとは違うかと思います。ただし、世間一般の会社と比べると給与水準は高い。福利厚生もしっかりしてます。
社会人1年目から、企業オーナー等を相手にビジネスをする機会があること。他業界だとなかなか経験は出来ないと思います。またリスク性のある金融商品を取り扱うため、さまざまな知識を習得する必要があり、20代の成長環境としては良いかもしれません。
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