会長が絶対の権力を持っているので誰も逆らえずみな上層部はみな気をもんでいるが、一般社員にはほとんど接点がない。
残業は月50h程度はありました。 休日に工場で応援をすることも多いのですが、 手持ち業務の生涯になっていました 休日は寝るだけで1日がおわります。
やりがいはあります。機械設計に別分野の知識を反映し、いろいろとアイディアをだしてきました。しかしそれを検証、量産する能力がありません。 既存の枠組みで達成できない内容を前例を踏襲して達成するのは矛盾ですね。 働きやすくはありません。休憩のたびに電気を消して回られたり、空調をけちったりして生産性が落ちます。
異動ができない、という点がまずいです。内情がわからない状態で貧乏くじを引いてしまうともう脱出できません。 教育は別部門が社長の肝いりでやるのでなかなかよいのですが、 現場の劣悪さに社員を合わせこむために非人道的な研修があったりします。
自動車通勤がおおいのにマイカー補助がない、貸与もないので新入社員から新車買う羽目になります。
配慮はとくにありませんが、おかまいなしに仕事があるのである意味出世はできるでしょうね。 そのまえに体調を崩されそうですが。
ロボット事業がこけました。そのためFAシステムに舵をきりなおした形ですが、現場はいまだにIT化が全く進んでいません。 紙媒体で管理するのやめろよ。
全社的に利益率に問題があります。特に立ち上げ納期の短い依頼に対して、採算のめどが立たない状態で納入し、コストダウンに失敗するケースが多々見られます。 これは根っこには売り上げ2倍の中長期計画の帳尻を合わせようとしたことが問題なのだと思います。 事業の強みは多角的な展開で上流から下流までおさえているところなので、内製での一貫生産モデルを構築してほしいところです。
会長は悪くない人なんですよ。若手には期待をもっているし、積極的に投資をしてくれます。若手社員の福利厚生や教育はまちがいなくここの肝いりなんです。 一方でこの人は間違いなく普段会っている側近や中間管理職、事業部長が大嫌いです。というか無能と感じているでしょうね。 実際私から見ても仕方ないかなと思います。 しかし、本当にそう思うなら絞り上げてもダメなんですよ。絞れば絞るほど今度は帳尻を合わせるために不正や部下いじめをするんですから。目標やビジョンを示すというよりは模範となる存在を外部から誘致して首挿げ替えた方がいいです。
はいりやすくて入社しました 採算のとれる仕事ができないので退社します。
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