年収は全国の東証一部上場企業と比較すると見劣りすると思う。有価証券報告書に記載されている数字も参考にして頂きたい。
年次休取得は推進されています。残業削減も進んでおり、ワークライフバランスはとりやすい環境でした。
上司による。合う合わないは有ると思う。大王製紙に限りませんが。
評価の妥当性は低いと思う。前期あるいは前任者の評価と同じ成績をつけている、と聞いた事があります。
部活動、独身寮等の制度が充実していた。
育休の取得、復帰後の時短勤務を選択する社員が多く、女性の働きやすさは高いと思う。女性管理職もいた。
海外事業を積極的に進めている事、日本で少子高齢化が進む中で家庭紙事業でのブランド力があること、家庭紙生産設備を増強している、インターネット通販市場の成長に適応していくため板紙生産設備の増強を進めている事等、紙板紙事情の縮少という厳しい経営環境に柔軟に対応している点が将来性があります。
入社理由：就職活動時、リーマンショックの影響で選べる会社が少なかった事 退社理由：経済成長によって転職市場に好機が多く、大王製紙以外により自分に適した環境が選択できた事
基本的に年功序列制です。年次が上がっていくに従って基本給は伸びていきます。しかし、30歳以降は自身の資格や業績、能力によって差が出ます。若くして管理職に就いた場合は年収も上がります。少なくとも世の中の平均賃金以上はもらえると思います。
部署によって異なります。基本的に残業は制限するよう指示が出ていますが、特に営業は物理的に守れないケースが出ます。ノー残業デーも設けられていますが、使っているのは何の仕事をしてるのかよく分からない部署の皆さんだけなのでは‥とも感じてます。他の福利厚生は一部上場企業並みに整ってはいます。特別いいのは家賃補助です。手出し1-2万でそこそこいいとこに住めます。
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