ワークライフバランスは取りやすい会社であると感じる。 残業時間は部署に強く依存する。 習慣的に行なっている部署、時期変動が大きい部署、ほとんどない部署と様々
ゆとり休暇という土日合わせて連続9日間休める制度が年に一回ある。この休暇で海外旅行に行く人も多い。ただ、部署によっては取れないところもある。本社は割と取りやすく、工場の生産技術職に従事している方は現場との調整になるので、年によってはフルで取れない可能性がある。 残業については、働き方改革によって大幅に残業が減った。パソコンのログイン、ログアウトでしっかり時間は管理されている。しかし、サービス残業もしている人がいるのが現状である。
最近は残業削減や、土日出勤の時は振休を取るよう推奨されているので、以前よりは働きやすくなったと思う。 ただし、客先によってもだいぶ違う&自分の仕事は自分で片付けなければいけないので、 ワークライフバランスは人によりけり。
休みは取りにくく休日出勤が多い。振休を平日に取ろうにも営業であると担当先からの電話が鳴るため家で仕事をすることになる。
ホームセンターのオープニングスタッフでの募集でした。 過酷だというのは分かっていましたが、他の人が急に辞めたり体調不良による穴埋めなどにより残業が続く毎日でした。また、最初はグリーン担当で風の当たりづらい場所での業務でしたが、冬で灯油販売が始まるとそちらも任されることが多くなり体調を崩したことで退職しました。土日は一気に広告で集客することもあり、ほとんど出勤となります。平日を少しゆっくり仕事をして土日にがっつり働きたいという人のは良いかもしれません。ただ、最初の数か月を乗り越えるのは中々に大変だとは思いましたので、そこだけは覚悟して欲しいと思いました。
部署による。（特に工場は激務） 開発などの部署は比較的自由に仕事ができ残業も自分でコントロールしている。
グループとして考えると非常に大企業のため、部署により環境が大きく異なると思いますが、最近ではテレワークやフレックス制度も大分浸透しましたので、働き方の多様化には対応している会社だと思います。 残業時間もできるだけ減らすような推奨がされていますが、人手が足りない部署や属人的な業務を抱える人は長時間労働をしてますね。逆に人手が足りてる部署は帰りやすい職場だと思います。
部署に完全に依存する。管理系の部署はホワイトです。以前は営業、生産部門を中心に残業やサービス残業の多さが課題とされていましたが、働き方改革が進み、パソコンでログを取って勤怠管理するなど残業しにくい環境が整ってきてかなり改善しています。
本社と現場でかなり違う。 本社はホワイトそのもの。キレイなオフィスで本社のなかにカフェがあったり食堂もオシャレで美味しい。 工場はINAX系の工場は比較的新しくキレイ。TOSTEM系は古い。 残業も工場の特に現場は未だに多い。しかし、サビ残などは殆どないと思う。
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