土日祝、大型連休は基本休みなので気分転換は出来た。 残業は、暇な社員に資料作成でも手伝って欲しかったし、声をかけて欲しかった。
最近は在宅勤務やスーパーフレックスで、以前と比べ物にならないくらい改善された。ただし本社部門が楽をしており、工場や営業はそれなりに忙しそう。
基本的には土日祝日しっかりお休みができました。 また残業も基本は少ないのですが、出張等が多くそういった点でワークライフバランスがうまく取れない時もありました。
ワークライフバランスはないと思った方がよい。 業界柄、常に現場があるので休日や夜など関係なく連絡が来る。
残業は多いです。終わらず朝出勤や、定時は18時ですが。21時、21時半に帰ることも月に何度かはありました。 仕事は当たるお客様によるので、何時に終わるか読めない毎日でした。
制度としての休暇は用意されているが、気軽に取得できるかは部署長やその時の仕事状況による。残業についても同様。 ※生産現場では余剰人員を置かないので、比較的休暇は取りにくい。 営業現場はお客様によるがイベント手伝いなどで休日出勤も多い部署がある。 本部系は比較的休暇等は取りやすいが、仕事量が多く個人の能力次第。 経理関係は月末月初は休めない等〃
スーパーフレックス制度のおかげで、自分のライフスタイルに合った働き方が出来ると考えています。 しかし、現場系や採用担当になってくると中々定時上がりというのは難しいと思います。 営業はLIXILが柔軟な働き方ができても、お客様が必ずしもそういう働き方が出来るわけではないので、引っ張られてかなりの仕事量を抱えてしまうケースもあります。
リモートワーク可否は部署や仕事内容による。可でも日によって出社するべき日もある。残業時間や有給休暇の取得しやすさは部署による。ほぼ残業無しの部署もあれば、45時間の部署もある。残業代は1分単位で付く。サービス残業はさせない仕組み作りを強化している。
残業は年間でならせば月20~30時間程度。繁忙月は45時間以上もありうるが、10時間の月もある。ただ、フレックス制を採用しているため、やむを得ず労働時間が多くなったとしても、いつ働くかについては比較的裁量がある。卒ない仕事の進め方やチーム内コミュニケーションが実践できれば有休もそれなりに取得できる。
｜プライベートと仕事のバランスの満足度 高いです。部署にもよると思いますが、ワークライフバランスは取りやすい会社だと思います。 ｜残業時間 残業はそれほど多くなく、残業を推奨しない文化一定醸成されています。 しかし、営業なら仕方ないことですが顧客次第では残業も止む無しな場合があります。 ｜有給休暇の取得のしやすさ 取得しやすいと思います。むしろ取得を推奨してくれます。
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