女性社員の割合は多く、働かきやすいかと思います。 また、役職者比率は高い印象はありませんでしたが、他の大企業と足並みを揃え、比率は増えていくと思われます。
新卒と役職者の給料はそこそこの水準だが一般職は4〜5年目あたりからほとんど昇給しなくなる 一般的なIT企業の水準も貰うにはエンジニアだろうと役職者になり営業活動をすることになる
毎日定時のPJもあれば毎日22時のPJもある 炎上しない限り土日出勤はない
実力主義、絶対評価を謳っているが実態は上司の感覚で判断されるためあまり公平ではない 半期毎に目標設定をするが評価にはほとんど関係なく、なんのために目標設定をするのかすらわからない
女性なキャリアアップには積極的でハラスメントへの意識も高いので男性と比べてネガティブな面はない
立派な理念を掲げているが実態との乖離は大きい 経営層は利益を伸ばすことしか考えていない
中堅の退職率が高く新人採用人数が多いため年々エンジニアの質は低下している 低下した社員の質に比例して案件の質も落ちてきており数年以内に限界を迎えて瓦解する可能性もある
業界構造を考えると、業界内では高くはありませんが、IT業界自体が平均年収が高めではあります。
SESなので最近はしっかりしてます。派遣に残業代を払いたくないからです。 また構造からくるブラック要素を少しでも排除しようと細々とした手はうっています。
新卒なのに単身で派遣、ということはないようです。中小あるあるなのでその点はある程度安心感はあります。 残業も多くありません。SES、派遣なので責任のある立場ではないからです。 最近はプライム案件の比率を上げようとはしているようです。アサインされるためにはアピールが必要でしょう。
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