入社時に新人研修が数日間行われる。 損害保険、生命保険の資格の取得を励行される。
支店長、ライン課長の独断も入っているため、配属先による。
・契約社員に関しては対して差がない。ミスしても評価されている人がいるが、他の面で何をカバーして評価がいいのかわからない。 ・正社員と契約社員とでは責任が明らかに異なるが、契約社員の業務内容から矢面に立つことが多い。
半期に一度人事評価、面談がなされる。 あまり人事評価による賞与の差はないように思う。
全域社員の仕事は前と変わらないが、地域社員の仕事は増え続けている。評価制度も統一されているものの、未だに全域社員はほぼ自動的に課長代理まで昇進。地域社員は主任にすらあがれない人が多い。 人を育てられない人が昇進し教育担当になるケースが多く、キャリアスタッフの定着が課題。
毎週のようにWEB研修がある。 いい面もあるが、悪い面もある。
社内研修•社外研修が多数あり、学ぶ意欲がある方にとっては非常に良い環境だと思いますが、業務に忙殺されて研修が受けられない状況も散見されます。 人事評価は年2回の上司との面談も踏まえ、決まります。
教育制度は充実していたと思います。ちゃんと学べは身につくかもしれません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
