部署にもよりますが、概ね風通しがいいと思います。 社内のイベントも多く、他のメンバーとの連携はしやすいと思います。
毎週何かしらの研修やセミナーを不定期的にずっと行っています。そして職種や目的別などの研修プログラムも充実しています。関連資格の取得についての助成金もあります。
産休育休の制度はかなり充実しており、産休育休後昇進された女性マネージャーもいます。 近年女性進出にたいしてかなり力入れていると実感しています。 育児への支援は手厚いと思います。シッターさんのクーポンや一時預かりの割引などもあります。 社内ではワーキングペアレンツのCLUBもありまして、他の子持ちの社員との意見交換や交流をしやすいと思います。
上がりにくい。評価も比較的定性的なので、グレードも上がりづらい。かなりの業務量と社内政治がうまくないと上がりづらい。
非常に多い。24時過ぎまで働くことはザラ。ハードワークが苦手な方には向いていないと思う。有給の取りやすさは場所によるが昇進する人はあまり取っていない。
デジタルマーケがやりたい人にとってはいい環境。良くも悪くも体育会の雰囲気があるので、合う人は合うと思う。
教育は手厚い。評価は中途だと上がりづらく定性的なので不満を抱えている社員は多い。
あまりない。電通側は充実しているが電通デジタル側の拡充はあまり望めない。退職金もない。
女性のGMは少ないし子持ちの方は皆無。基本的に子供抱える方は働き続けることが難しい環境。少しずつ増やそうという動きはあるが、なかなか進んでいない。
ボーナスは直近落ちている。少しずつ上がると言われてはいるが今はまだ非常に少ないので社員からは不満が出ている。電通の諸問題の皺寄せが来ている。
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