年収に占めるボーナスの比率が非常に高い。業績が好調のためボーナスは年間8〜9ヶ月近くもらえる。基本給はそこまで高く無いが、グレードが上がると裁量労働制となり、裁量労働手当てが月9万円支給される。
大きな会社なので部署によって全く違う会社と考えたほうがよい。私がいた部署は残業が多く、朝まで勤務したり休日出勤もあり毎日疲弊していた。Sierなので顧客都合や納期の問題がつきまとうので、どこも忙しいとは思う。 ワークライフバランスの良い会社に転職したいと考えてる。
一定グレード以上になると裁量労働制となるので現場の都合がつけば自由に働ける。一方で勤務時間の概念が薄く、手当をつけるため深夜や休日に勤務する人が多く、業務時間関係なしに連絡がきて気が休まらなかった。 部署が悪いと汚いオフィスや遠方のオフィスに配属されることもある。
福利厚生は退職金は充実していたが、それ以外はほぼ何もなく他社と比べると見劣りする。
業界の中でも高水準。大手日系メーカーより比較しても高いと思われる。理由はここ数年の業績が著しく伸びているため。 反面、月給はそこまで高くないので生活する上での固定費は上げづらい。
部署による。通信事業者向け以外の部署は非常に良いと感じる。 一方、通信事業者向けの部署では長時間残業が散見される。隠れ残業も行われているが管理職が見てみぬふりをしているケースも存在していた。
部署長次第。昇格試験等もなく、上との関係性を構築している人間が上がっていくケースも見られる。多くの企業がそうだと思われるが社内政治が非常に重要。
新卒4年目までが住める借り上げ社宅が存在するがそれ以降は特になし。社員の大半が都内勤務のため若手のうちは苦労する。 他にはカフェテリアポイントが年間10000ポイントほど付与される。
産休や育休に対する意識は高く、子供の送り迎え等もスライドワークや時間有休を使って柔軟に対応している場面が見られる。またそういったイレギュラーに対する周囲の理解も高い。
同業他社と比べて低くはない。普通にしていれば3年目で500万程度は貰えるようになる
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