残業は月30時間程度。しかし、休日に電話がバンバンかかってくる。ワークライフバランスは全くないと言っていいのではないか。※私の思うワークライフバランスは、仕事のときは仕事に集中し、休むときは徹底的に休むという認識だが、それが全く出来ない。
日本のインフラを支えているというやりがいは、間接的に感じることができる。しかし、直接お客様に感謝をされることはないので、それでモチベーションを保てるのかはその人次第である。
有給やフレックス制度などは部署によっては、とても取りやすい会社であるとは思う。しかし、私の所属している部署は業務量がとても多いため、簡単に取れる雰囲気ではない。
女性には優しい会社であると感じる。実際に女性は勤務地の要望が通りやすいと感じる。
安定供給、安全操業を第一に掲げており、それを遵守するという意識は社員一人一人が持っていると感じる。
院卒7年目で残業代込で約760万円。ボーナスは4ヶ月分が最低限で、ここ数年は5ヶ月前後。大卒、院卒なら平均して38歳くらいには1000万円に届くのではないか。 評価制度は典型的な年功序列。だが、旧TGと合併した結果実力主義が持ち込まれ、ここ2~3年で少しずつ変わっている感覚もある。標準的な社員の待遇をわずかに下げ、特にできる社員をわずかに早く昇進させる感じ。全体的な賃金はジリジリ下がっている
取りやすい。全社的に有給100%を目標としていて、実績も90%くらいあるのでは。製油所で保全部門になると、定修などで80h/月の残業はしなければならない。
燃料油などの供給は社会インフラとして重要なので、それを意識できればやりがいはあると思う。トラブルで損失が出そうな時にしか意識しづらいが。
基本的には家賃補助のみが充実している。大都市圏なら家族持ちで8万/月がでる。持ち家でも同様。
現時点では日経企業では高給だと思います 一通りの補助がでています。新卒でもお金で苦労した経験はなく周りの話をきいてもやっぱり頭一つ抜けていた印象でした。
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