・給与水準は大手企業なだけあって高い方。また、年2回のボーナスも高い。
・年に1回50000円相当のポイントがもらえる。このポイントは基本的にはスポーツや書籍などに使用でき、自己研鑽に当てることができる。 ・新入社員は年齢制限付きではあるものの、会社付近の寮に入寮することができる。
・研修制度は比較的充実しているが、業務に直結する必要な知識などは先輩社員のノウハウに頼ることが多く、体系化されていないのが現実。今後経験豊富な先輩社員が抜けていく中でノウハウの伝承が課題となる。
・残業は部署にもよるが、基本的に月20時間以内で推移している人がほとんど。管理職になると年俸制になるため、残業時間管理はされない。
・今後は異業界とのアライアンス含め、事業形態がどんどん複雑化していくと思われる。その中で会社としての存在意義を発揮し続けることが重要。
・産休、育休はから復帰後も活躍されている社員の方が多く見える。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
