本田技研工業の転職/採用/求人情報

産休中、産後の復職の際のフォローなどは体制が整っており、人事評価上も女性がライブイベントを挟んでもキャリアが遅れない制度も整っているが、男性がマジョリティを占める会社のため、空気で男性が優先される部分は残ってしまっている。

営業利益率が他の自動車会社よりも低い研究開発・製造・販売構造になっており、その辺りの抜本的な体質改善などで、各ファンクションもなかなかシビアな状況下で近年ビジネスを行なっている印象。 今後は電動化シフトへの要請もあり、そのシフトを仕掛けていくフェーズに関われると思えばやりがいはあるが、現場も正解がない中で、目標を達成していく中で、トップのリーダーシップの関係性で右往左往することに時間ばかりが費やされることにもどかしさを感じるかもしれません。

どこの会社も同じだと思うが気に入られれば大した仕事してなくても評価はいい。 若くて優秀な人でも学歴とかで給料があがるのがおそい。 他社もだとおもうが、昇給させたいひとが決まっていて昇給する人にいい評価をつける為、優秀なひとの評価は普通だったりする。ボーナスに影響するのでこれはどうかと思う。