産休取得した方はほぼ復職してます。女性のキャリアアップにも力を入れているため、女性の管理職の比率も年々高くなっているように感じます。しかし、比率を、重視するあまり実力のない方でも管理職になっている風潮がなきにしもあらず、という感じはあります。
金融全体に言えることかもしれませんが、将来性にはかける業態だと思います。フィンテックの活躍やデジタル化に力を入れ始めましたが、文系上がりの社内の人材をデジタル改革室に集めてできることがあるのか甚だ疑問です。抜本的な改革が必要かと思われます。
残業は20時までしか出来ないため、ワークライフバランスはとてもよい。休日出勤もないです。 20時以降まで残業すると管理職の評価にも繋がるためかなり厳格に守られています。
作業が多くミスNGとなります。 個性を出したえい営業活動などはほぼできないためやりがいはないと思います。
人事評価は不明です。 ボーナスは営業数字などが反映されますがキャリアアップは上司の好みや学閥がのこっているかと思います。
女性の幹部は少なく男性が有利な職場環境だったかと思います。 女性は事務方の仕事をされる人がほとんどで営業職はまだまだ少ないです。 反面、女性行員はとても多いので働きやすさという意味では良い気がします。
地元に根付いた大きな銀行で、且つ千葉県という立地の良さもあり(成田空港・その他大企業も複数)、人口も多いためかなり健全な経営ができるところはいいです。 余程のことがない限り潰れることはなく安定した会社員生活を送れると思います。
県内他社と比較すれば年収はいいと思います。ボーナスが年2回、賞与査定に基づいて出ます。支店が表彰を獲得できるかできないかで査定が変わり、金額も変わります。若手のうちは任される業務に対して報酬が見合わないと感じるかもしれません。
休みは比較的取得しやすいと思います。希望の日程でとれるかどうかについては、配属により大きく差が出るかと思います。窓口担当であれば月初月末等の繁忙日は入れにくい雰囲気はあります。
女性管理職を増やそうという方針のため、出世したい意欲のある女性にとっては良い環境ではないかと思います。
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