・人事制度にはメスが入り、今後給料は上がりにくくなるように見える。
人事制度はひどいですね。。。簡単に言うと目立ってなんぼの評価です。
360評価を取り入れており、ある程度の公平性はある。しかし、結局は声の大きい上長に着いた方が有利。
目標管理制度という、期初に組織目標を元に自分の業務目標管理を、設定する。 評価に関しては上が詰まっていると、不透明というか、年功序列に、なり気味だか、アピールによっては早い昇進も見込める。ただ、ほんのひと握りかつ、組織と、上司の運要素が大きいため期待はしない方が良い。
ジョブ型制度が取り入れられており、実力主義。 やった分だけ評価される。360度評価もある。
異動してチャレンジしないで一つの部署にずっと留まったほうが出世は早い。部長に好かれるかどうかがすべて
制度上は360評価などが入れられたが、お気に入り人事が横行しており、不公平感はかなり強い。 新人事制度で、将来を担う20－30代の退職が相次いでいる。
360°評価は取り入れられているし、 自分の自己評価も出来るが 最終は上長承認、且つ上長はさらにその上の承認がいる為 結局高評価は付け難いのでは？と感じる、
契約社員だが、犯罪レベルのことをしない限りは辞めさせられることはないだろう。入社時に試験があるので、それを潜り抜けたある程度レベルの高い方が多い。評価制度は、周囲の人から匿名で仕事やコミュニケーションについて評価される場があるが、その結果がどうであろうと昇給も減給もないのでどうでも良い。頑張っても頑張らなくても同じ、ただ同じことの繰り返しで毎日すぎるので特に成長もしない。
評価は最近制度が変わったこともあり変革期。 新しく変わらなければという気持ちが先行しすぎている印象。年功序列感を止めて中間や若手を活性化したいのだろうが、肝心の評価者側の意志や考え方に変化が無いと感じることが多くイマイチな印象。社員同士の360度評価もあるが、所属部署によって評価が割れるところ。（そもそも生活に関わるお金に影響する評価を、周りの社員が行えるのか、非常に疑問。）大企業ということもあり、ベースは低くは無いと思うが、昇給幅のブレが大きくなった感覚。終身雇用の色が薄くなってる現代では結構クリティカルな感覚。
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