研修制度はそこそこ充実している（グロービス等） 評価制度が変わり、部下なしマネージャーが全員降格した。また、良い評価を取り続けなければ徐々に給与は下がっていく仕組み。 成果主義の色が強まったのは良いことだと思う。ただ、結構な傾きで下がっていくベテランが多そうなので、数年後、IR上の平均年収がどうなっているか気になる。
評価精度は賛否両論。若い人にとってはモチベーションが上がるシステムになっているため良い。 一方、年齢がある程度上の人にとってはモチベーションが下がる仕組み。
中途採用を始めたが、そこの教育は手厚い。しかし、以前からいる人間の部署異動は正直なところ自分でなんとかしろ感がすごい
研修だけはとにかく多い。 意味があるかは別としてやる気だけは感じる。 管理職、社員、派遣、契約社員の層別かつ年数別で実施している。 評価は一応基準は存在するがおそらく上司次第な部分が多分にある。
正しく評価されていると思わない。 教育もほぼない。 自分でプライベートの時間で勉強しないと成長とは感じられない。
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