つぶれはしない会社。 だが本業以外をなんとかしないとジリ貧。
あからさまに子飼いの部下などを経営陣のまわりに置いていることで、様々な弊害を生んでいる。 時価総額達成、役員報酬の増額に反して、株価上昇のために日々プレッシャーを受けながら、給与が減る社員がどんな思いか理解できているだろうか。 この矛盾した状況の中、二言目には社長の名前を出す部長クラス、社長の怒声が嫌だからとビビって事前会議を量産する中間管理職など、雰囲気がとにかく悪い。 社内でパワハラと呼べる怒声が許容されているのは社長がただすべき。
契約社員からの契約移行では給与水準はKDDI平均を大きく下回る。 若年層であれば許容範囲ではあるが 高年齢になると厳しいかもしれない。
ある程度自由は効くものの、 先方の予定に影響を受けやすく 社内上部からの指示等もあり動かせない部分も多少ある。
正直自分次第。 毎月やって来る目標に対して一喜一憂出来るならば コンシューマ以外の部門はわかり兼ねる
360°評価は取り入れられているし、 自分の自己評価も出来るが 最終は上長承認、且つ上長はさらにその上の承認がいる為 結局高評価は付け難いのでは？と感じる、
営業部門は独身女性であれば (良くも悪くも)男性社員と対応が変わるため 一長一短ではある。 育児との両立は自己管理し、 上長に相談出来るメンタルがあるかどうかが1番のカギ
大きな変革、大きな成長のある会社では無いと感じる 失ったマイナスを別の部門で埋めて、また何かを失って。 それの繰り返しで現状維持をしている印象。
入社10年もすれば900万円は届く。そこから先は管理職になれるかどうか。GLで1300万円、部長で1900万円、本部長で2500万円くらいか。ジョブ型人事をこの春スタートしているが、まだ上司が理解しきれていなく、ジョブディスクリプションに書かれていない業務も進んでやったかどうかも評価される。
部署にもよるが、早く帰ることも可能。仕事さえやっていれば何も言われない。ただ、一定数、ダラダラ仕事して残業代を稼ぐ輩もいる。女性は産休育休もとりやすい環境。最近は男性でも育休を取る人が増えてきた
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