基本的に国内コンシューマーは代理店に仕事をしてもらう立場なので、相手に合わせるようなことはしない。社内でも、仕事の押し付け合いがある。確認、報告業務ばかりで、自分目線で仕事を依頼する人が多く、転職市場での価値は低い。一方、若手はGAFAMに転職していくケースが見られ、それを見た中堅、中年社員が自分も転職できると勘違いしている
例の大規模障害でもしっかりと対応したため、社長の評判は高くなったと聞く。
年収は30歳で700万円前後。正直かなり安い。営業利益1兆円でこれは明らかにおかしい。不満しかない。会社側が一方的に搾取をしている。とりあえず年収が不満で転職した。メガバンクなら1100万円、総合商社なら1300万円は30歳でいきます。正直呆れたわ。こんなのマジでありえないですよ。課長補佐に上がっても残業フルでも850万円が限界。これを見てKDDIに行きたい人は少ないでしょう。電通もそうだけど年収が全盛期より下がりつつあり、管理職比率が40％を超えているため平均年種は950万円で出ている。じかしそれは昔の威光で今はせいぜい850万円がMAXでだいたいの社員が残業抑制のせいで750万円から800万円だと思います。何がヤバいかというとこの待遇が35歳から定年まで続くことです。そりゃ転職だらけなるよ。ちなみに主任だとMAXが700万円なので600万円がボリューム層。新人制度に変わったが逆に年収が大幅に減っている模様。なので平均年収は10ン円程度かけてゆっくり750万円程度まで下がるのではないかと思います。
契約社員の場合基本給が高く、ボーナス？は20万程度。給与は残業時間二十五時間程度の時であれば手取りが25万くらい。7.五時間勤務、ほぼリモート（週一出社）であることを考えれば悪くない。
契約社員だが、犯罪レベルのことをしない限りは辞めさせられることはないだろう。入社時に試験があるので、それを潜り抜けたある程度レベルの高い方が多い。評価制度は、周囲の人から匿名で仕事やコミュニケーションについて評価される場があるが、その結果がどうであろうと昇給も減給もないのでどうでも良い。頑張っても頑張らなくても同じ、ただ同じことの繰り返しで毎日すぎるので特に成長もしない。
大声で若手女性社員に「太ったな！」と言っている部長以上クラスの人の姿を見た時は驚いた。今でも、若手の社員に大きな声で絡んで、その人の恋愛事情や体型について全フロアに響く声で叫んでいる。絶対に関わりたくない。女性管理職は、営業部にはほぼいない。事務処理系の部署には多いが、比率は男性の方が多いように感じる
もっと払うべき 少なくとも200時間以上の残業で精神疾患になり倒れたりした人をそのまま退職させるなんて酷すぎる せめて金を払うべき
KDDIの人たちは問題ないだろうが 下請けの作業者の精神疾患による退職が止まらず組織が崩壊してる部署もある 実際の作業して手を動かしているのは下請けの方なのでKDDI社員は机上の空論ばかりをこねくり回してとにかく何もしない 実際に職場で倒れる人も居るし会社からなんの発表もないため隠蔽したいのだと思う 精神疾患でどのくらい治療に時間がかかるわからずとにかくかわいそう
とにかく事なかれ主義 企業のキャッチコピーにある面白い方の未来へなんて働いてる人たちは一切思っていない 自分の上司にとに確認認められたい人ばかり その上司もさらに上に上司に認められることが目的でエンジニアとしてのスキルは古く通用せずすべて実装は下請け任せ 技術者としてスキルを上げたいなら残念な会社 できる限り責任逃れして給料を貰いたいならピッタリです
正社員でなかったということもあるのかもしれませんが、基本的に定時の労働時間というのは守られて当たり前という雰囲気がありましたし、残業があったとしても残業代はすべて支給されるといった管理になっておりました。また、正社員の人であったとしても、たしかに残業はもう少しあるものの、元々の給料が高いこともありそこに残業代も支給されるので収入面ではまったく問題なさそうな印象でした。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
