休みはとりやすい。 年休についても、取得率がKPIとして追われているためとらなければ注意を受ける。
有給は取得必須なので、80パーセントは取得しないといと上司に休暇を急かされる。 その位ワークライフバランスは取れるが、部署によっては、残業が多いところもある一定は存在するため、部署によるとも言える。
部署にもよるがワークライフバランスは非常に重視しやすい職場である。有給消化やサービス残業禁止などは徹底されている。
休みはとりやすいが、残業はかなり多い。 働かないおじさん等はあまりおらず、皆一生懸命働いてる。 あまり定時で上がる人は見たことないが、水曜はノー残業デーになっている。
部署によってかなりワークライフバランスは異なります。なかなか休みが取れない部署や長時間労働で毎日終電の部署もありますので運です。
管理職になると土日も深夜もない。 慢性人手不足。労基法を守るための帳尻合わせは結構されている印象。
ある程度自由は効くものの、 先方の予定に影響を受けやすく 社内上部からの指示等もあり動かせない部分も多少ある。
部署にもよるが、早く帰ることも可能。仕事さえやっていれば何も言われない。ただ、一定数、ダラダラ仕事して残業代を稼ぐ輩もいる。女性は産休育休もとりやすい環境。最近は男性でも育休を取る人が増えてきた
KDDIの人たちは問題ないだろうが 下請けの作業者の精神疾患による退職が止まらず組織が崩壊してる部署もある 実際の作業して手を動かしているのは下請けの方なのでKDDI社員は机上の空論ばかりをこねくり回してとにかく何もしない 実際に職場で倒れる人も居るし会社からなんの発表もないため隠蔽したいのだと思う 精神疾患でどのくらい治療に時間がかかるわからずとにかくかわいそう
正社員でなかったということもあるのかもしれませんが、基本的に定時の労働時間というのは守られて当たり前という雰囲気がありましたし、残業があったとしても残業代はすべて支給されるといった管理になっておりました。また、正社員の人であったとしても、たしかに残業はもう少しあるものの、元々の給料が高いこともありそこに残業代も支給されるので収入面ではまったく問題なさそうな印象でした。
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