• NTTコミュニケーションズの口コミ・評判の一覧

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
NTTコミュニケーションズ株式会社の本社所在地は東京都千代田区内幸町1丁目1番6号である。代表取締役社長は庄司哲也で、営業開始日は平成11年7月1日である。資本金は2,117億円で、従業員数は6,450人(NTT Comグループ:21,650人、2016年 3月現在 )である。事業内容は電気通信事業等である。

注目の評判・口コミ/ エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
年収・ボーナス

若手のうちはあまり高くない。5年目くらいから年収が...続きをみる

若手のうちはあまり高くない。5年目くらいから年収が一気にあがる。さらに役職がつくと、1本を超えることができるが早くて30代というイメージ。 最近は給与制度の見直しもあり、今後は若手のうちから給与上昇スピードが上がる可能性もある。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

・休みについては非常に取りやすい。特に理由を言わず...続きをみる

・休みについては非常に取りやすい。特に理由を言わずに「明日休みます」で休むことができる。 ・残業も規制が厳しく、多くない。月40を超えると上からお声がかかるので、基本的にはそれを超えない範囲で残業をしている。サビ残も全くない。

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会社の将来性・事業の強み

・ネットワークやデータセンターといった世界的にも誇...続きをみる

・ネットワークやデータセンターといった世界的にも誇れるような強みがある。この分野を極めたいなら、日系企業ではトップクラスでおすすめできる環境である。 ・ドコモとの協業等で今後の飛躍ができるかがカギ。

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ワークライフバランス・残業

・休みは取りやすいと名目上なっているものの、実際は...続きをみる

・休みは取りやすいと名目上なっているものの、実際はサービス残業がある部署も存在し、部署によるとしか言えない。 ・残業規制に引っかからないようにタイムカードの書き換えが行われる場合もある。 ・月に40時間は固定で存在すると考えて良い。他の部署では分からない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・誰が主体のPJなのかが分からないPJが横行してお...続きをみる

・誰が主体のPJなのかが分からないPJが横行しており、またプロダクト開発を成功させた体験のない管理職の人が開発のマネジメントを行っているため、ローンチしたあとサービス終了ということも多々存在する。

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会社の将来性・事業の強み

ドコモ、コムウェアと合併し、いよいよこの会社の強み...続きをみる

ドコモ、コムウェアと合併し、いよいよこの会社の強みをどこに置くかが迷走してきている感はある。ソフトウェアの会社ではなく、既存事業や他社に開発を依頼したサービスを売る会社に舵を切っている認識である。

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ワークライフバランス・残業

有給は非常に取りやすい。午前だけ、午後だけの取得も...続きをみる

有給は非常に取りやすい。午前だけ、午後だけの取得も可能。また、フレックスなので働く時間を自分で設定することができる。周りへの配慮さえあれば急な年休も取りやすい雰囲気。 残業は正直部署によるが、自分は20時間/月くらいの残業。

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仕事のやりがい・働きやすさ

大企業であることから本人の希望が叶わないことが多い...続きをみる

大企業であることから本人の希望が叶わないことが多い一方で、育成担当や人事ができる限り社員一人ひとりの希望や適正を把握しようとする姿勢は見て取れる。声をあげ続け、かつ自分の今の仕事に真摯に取り組んでいれば、自分のやりたい仕事ができる環境ではないかと思う。 またコロナのだいぶ早い時期からリモートワークを全力で推進している。いかに社員の働きやすさを改善するか会社をあげて努力している。

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ワークライフバランス・残業

すごい取りやすい部署とそうでない部署の差が大きくて...続きをみる

すごい取りやすい部署とそうでない部署の差が大きくて、後者の配属になった場合ただでさえ安月給な上にWLB重視で大手他社の内定を蹴ってまでこの会社に入った若手社員が絶望して辞めていく姿を何人も見てきましたし、私もその一人になりました。

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人事評価制度・教育

課長陣のパワーバランスで決まるので炎上案件の火消し...続きをみる

課長陣のパワーバランスで決まるので炎上案件の火消しに尽力した社員や優秀な人がC2評価でこいつが?って方がA評価という不当人事を何人も見てきました。また女性社員に下駄を履かせて昇格させる流れが近年続いてるので女性が多い部署に配属された場合の昇格はだいぶ厳しいともっぱらの噂です。

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福利厚生・社内制度

福利厚生がいいと言われて入りましたが実際は商社や損...続きをみる

福利厚生がいいと言われて入りましたが実際は商社や損保生保外資と比較にならないほど微妙なものでした。住宅補助もたいしたことないです たかだか3万ちょい なんで大したことないかと言うと年収が低いからそれくらい出て当たり前だからです。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性にとってはいい会社だと思います。女性は出世しや...続きをみる

女性にとってはいい会社だと思います。女性は出世しやすくWLBも産休育休時短勤務も取りやすい環境が揃っているので。共働き世帯でお相手がNTTComなら最高だと思います。

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会社の将来性・事業の強み

ドコモ傘下に入るということで実質序列をはっきりさせ...続きをみる

ドコモ傘下に入るということで実質序列をはっきりさせられたことで社員の士気は更に下がり、課長に上がれない働かない中間層に優秀な若手が無駄な仕事や炎上案件を押し付けられ、辞めていく未来が見えます。事業の強みはもはやないですね。

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会社の将来性・事業の強み

NTTなので会社自体が潰れることは無いが、会社が安...続きをみる

NTTなので会社自体が潰れることは無いが、会社が安定してることと自分の生活が安定することは別物であると認識する必要がある。 NTTがコケて早期退職を促す、給与を下げるなどしたときにスキルがついてないと終わりです。 NTTcomではスキルは付きにくいです。

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年収・ボーナス

入社直後の職位である一般2級は安月給。 次の職位...続きをみる

入社直後の職位である一般2級は安月給。 次の職位一般1級へは、最短で院卒3年、学卒5年だが、そこで大きく給与は上がる。ここでようやく生活にゆとりが生まれる。

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ワークライフバランス・残業

年休は年間20日付与され、年度内に消費する必要があ...続きをみる

年休は年間20日付与され、年度内に消費する必要があるため、期限切れが発生する9月はお休みまつりとなる。 ただし、特に法人対応が発生する部署にいる場合は、プロジェクトによって非常に忙しい状況となり、その場合年休は取得するものの実際は業務を行っているような事がある。

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福利厚生・社内制度

家賃補助37,000円、昼食補助3,500円など、...続きをみる

家賃補助37,000円、昼食補助3,500円など、ちょこちょことした補助があるがインパクトに欠ける。 個人的にはコナミスポーツの都度利用が500円になる福利厚生が一番ありがたかった。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
企業理念・ビジョン

2012年当時は、AWSのようなクラウド基盤事業を...続きをみる

2012年当時は、AWSのようなクラウド基盤事業を作ろうとしていたが失敗。自分がいた部署はSIer的なサービスを提供していたが、SI力も微妙な割に単価が高い印象を受けていた。 ただし、NTTグループという財力の塊のような企業なため、どれだけ炎上しても逃げずにやりきる体力は合ったと思う。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
年収・ボーナス

学部卒は入社後最低5年間(院卒は最低3年間)は昇格...続きをみる

学部卒は入社後最低5年間(院卒は最低3年間)は昇格がないため、かなり苦労を強いられる。残業代は100%支給されるため、残業時間によっては申し分ない金額が貰える。 業績をあげてもボーナスにあまり影響しない。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
ワークライフバランス・残業

年休申請が却下される事はまずあり得ない。年休消化率...続きをみる

年休申請が却下される事はまずあり得ない。年休消化率もほぼ100%。 フレックス制の場合、水曜、金曜、給料日のNo残業デーはあってないようなものとなる。

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福利厚生・社内制度

非常に恵まれている。あまりにも福利厚生の制度が多す...続きをみる

非常に恵まれている。あまりにも福利厚生の制度が多すぎて、キャッチアップしきれないほど。 社内公募による異動等のキャリア面では、応募条件が非常に厳しく、誰でも利用できるような制度が整備されているとはいえない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

上司には、自分のやりたいことや意見を聞き入れてもら...続きをみる

上司には、自分のやりたいことや意見を聞き入れてもらいやすいと感じている。また今後のキャリアイメージなどについて面談を行う機会もあり、やりたいことをできるよう配慮してもらえているとは感じている。 案件チームは部署横断的に組織されるが、担当業務はかなり縦割りになっており、他部者とのコミュニケーションがとりにくい場合がある。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
人事評価制度・教育

教育制度に関しては、研修などは希望するものを会社負...続きをみる

教育制度に関しては、研修などは希望するものを会社負担で受けることができるほか、若手社員への研修も手厚いため、かなり整っていると感じている。 評価制度は年功序列が強い。特に上の役職は詰まっているため、昇進待ちの社員が大勢いるという感じである。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
年収・ボーナス

給料は、30代40代になると、だんだん上がっていく...続きをみる

給料は、30代40代になると、だんだん上がっていく。役職がつくとボーナスの金額がだいぶ多くなる。逆に新入社員のうちは給料は少なく、残業をするか実家から通わないと自由になるお金は少ないと思います。

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

地方企業にあるような、 「女性は一般職である程度...続きをみる

地方企業にあるような、 「女性は一般職である程度の年齢になったらやめなければいけない」とか、 「重要な仕事は任されない」等のキャリア上の差別は有りません。 産休や育児休暇を取得し、復帰する人も多いです。 時短勤務やテレワークもできます。 時短勤務のときなどは、重要な仕事には配属されないような気がします。(急な会議などに出席できないなら、最初から意思決定には関わらないほうが、お互いに幸せだと思いますので)

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年収・ボーナス

年収は結構良いと思います。 めちゃくちゃ良いわけ...続きをみる

年収は結構良いと思います。 めちゃくちゃ良いわけではないので多くを望まなければそこそこの生活をすることはできると思う。 若手のうちはそこまで頑張らなくてもそこそこもらえてしまうが1000万円異常もらいたと思うなら課長以上になる必要があり、課長以上になろうとするとなかなかの実力が必要だと思う。 そう思うといるだけで1000万円超えることができるといった会社ではないので、そこは多くの東証一部上場企業と同じぐらいだと思う。 それ以上良い給料をもらいたいと思えばやめておくことをすすめる。

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会社の将来性・事業の強み

会社がどんどん再編成されていく中で不安を覚えること...続きをみる

会社がどんどん再編成されていく中で不安を覚えることは多いが、どうなろうが不安はないぐらいに同一労働同一賃金が徹底されているのでどんどん改革して行ってくれと言う漢字ではある。 持ち株の社長が打倒GAFAを標榜しているがリアルにどこまで真剣かは分からないが口に出してくれるだけまだ安心できる。

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仕事のやりがい・働きやすさ

キャリアとしての面とSierとしての面両方あり、サ...続きをみる

キャリアとしての面とSierとしての面両方あり、サービスを組み合わせたり、パートナーとの協業で大きなビジネスを経験することができます。 難しい案件でも、親身になって検討してくれるエンジニアがおり、1人でビジネスをするのではなく組織的な動きで案件を獲得していくため、メンバー同士のコミュニケーションが活発。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休後の復帰でも、全く問題なく仕事に戻れます。 ...続きをみる

産休後の復帰でも、全く問題なく仕事に戻れます。 また、私の見てきた中では3回目の産休をとっている社員もいました。復帰してからも時短勤務の制度もあり、女性の働きやすさはあり、かなり良い会社だと思います。

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入社理由・退社理由

(入社理由) ・様々な分野に進出しており、内部の...続きをみる

(入社理由) ・様々な分野に進出しており、内部の異動で様々な経験ができると感じた (退社理由) ・10年以上前から電話収入減に打ち手を探していたが、良い事業が育たず、組織としての限界を感じたから。倒産することはないと思うが、長期的に苦しい立場が続くと感じた。

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会社概要 /  エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
フリガナ
エヌティティコミュニケーションズ
業界
通信
本社所在地
東京都千代田区大手町2丁目3番1号
代表者名
丸岡 亨
資本金
211,763,000,000円
経常利益
114,893,000,000円
売上高
909,965,000,000円
従業員数
6,850名
平均年齢
42.3歳
設立年月
1999年7月
上場市場
非上場
企業概要
NTTコミュニケーションズ株式会社の本社所在地は東京都千代田区内幸町1丁目1番6号である。代表取締役社長は庄司哲也で、営業開始日は平成11年7月1日である。資本金は2,117億円で、従業員数は6,450人(NTT Comグループ:21,650人、2016年 3月現在 )である。事業内容は電気通信事業等である。
企業沿革

2016年3月 新・ダイバーシティ経営企業100選 多様な人材を活用し経営上の成果を上げている企業
えるぼし-認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2008
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2011
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2015
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 2017
次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 2017